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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

员工离职与退出制度

1.概述

本规章制度旨在规范和管理企业员工离职和退出的流程，确保离职

过程顺利、合法、公正，并维护企业和员工的合法权益。

2.适用范围

本规章制度适用于全部员工自己乐意离职或被公司解雇的情况。

3.离职申请

3.1员工在考虑离职前应提前30天以书面形式向所属部门领导递

交正式的离职申请，并抄送人力资源部。

3.2离职申请书应包含离职原因、离职日期、离职手续办理情况等

认真信息。

3.3人力资源部应在收到离职申请后及时与离职员工进行沟通，了

解离职原因，并供应必需的离职咨询和帮忙。

3.4公司在接受员工离职申请后，将依据实际情况决议是否同意员

工离职，公司保存拒绝离职申请的权利。

4.离职手续

4.1员工在离职前应完成以下手续：—将个人工作档案整理齐全，

并交由人力资源部进行查验。—将有关工作资料和设备归还给所属

部门，并进行验收。

4.2人力资源部将核对员工离职手续的完成情况，并通知相关部门

及时办理相应手续。

4.3若员工未定时或未完成离职手续，公司将进行相应的处理，包

含但不限于延迟离职日期、扣除相应待遇等。

5.离职证明

5.1离职员工可向人力资源部提出离职证明的申请，并供应相关个

人信息以便核实。

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5.2人力资源部将在接到申请后的5个工作日内出具离职证明，并

注明离职员工的在职时间、职务、工资待遇等信息。

6.离职弥补

6.1若员工在离职前签订了竞业限制协议或必威体育官网网址协议，员工应遵守

相关商定，并按合同商定进行相应的赔偿。

6.2离职员工享有法定的离职弥补权益，公司将依据员工的工龄和

薪资基数等因素，按规定进行离职弥补的计算和支出。

6.3公司与离职员工双方应就离职弥补的金额及支出方式等达成书

面协议，并在离职手续完成后尽快支出给离职员工。

7.退休的员工

7.1员工实现法定退休年龄时，应提前30天书面通知公司，并履

行相应的离职手续。

7.2退休员工享有法定退休待遇，公司将依法支出相应的退休金、

养老金和其他福利待遇。

8.解雇员工

8.1公司有权解雇员工，但必需依照相关法律法规的规定进行操作，

确保公正、合法。

8.2解雇前，公司应与员工进行沟通，并提出解雇的原因、证据以

及解雇的效力，员工有权要求对解雇决议进行申诉。

8.3解雇时，公司将依法支出员工相应的经济弥补和离职弥补，并

完成必需的离职手续和资料办理。

9.离职员工福利

9.1离职员工可享受公司供应的离职引导和培训，以帮忙他们更好

地适应离职后的生活和就业。

9.2离职员工有权咨询和申请失业保险、社会保险、公积金等相关

福利制度的使用和权益。

9.3离职员工可保存个人邮箱和企业内部通讯工具的使用权限，以

便与公司进行必需的沟通和联系。

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10.离职员工信息保护

10.1公司将保护离职员工的个人信息安全，不得泄露、窜改或滥

用员工的个人信息。

10.2离职员