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未签劳动合同要求双倍工资代理词

尊敬的审判长、审判员：

[律师事务所名称]接受本案原告[原告姓名]的委托，指派我担任其与被告[被告公司名称]未签劳动合同双倍工资纠纷一案的诉讼代理人。通过庭前调查、庭审举证质证以及法庭辩论，现结合事实与法律，发表如下代理意见：

一、原被告双方存在事实劳动关系

原告自[入职日期]起，经被告公司招聘录用，在被告公司从事[工作岗位]工作，接受被告公司的日常管理，遵守被告公司的规章制度，包括但不限于按时上下班考勤、参加公司会议、按照公司要求完成工作任务等，且原告的工作内容属于被告公司的业务组成部分，其劳动报酬也由被告公司以[工资支付形式，如银行转账、现金支付等]的方式定期发放。以上事实有[列举证据，如工作证、考勤记录、工资流水、工作聊天记录、同事证人证言等]予以充分证实，足以认定原被告之间存在事实劳动关系，这种劳动关系虽然未以书面劳动合同的形式固定下来，但已具备劳动关系的实质要件，依法应当受到法律的保护。

二、被告未依法与原告签订书面劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”然而，被告自原告入职之日起至今，始终未与原告签订书面劳动合同，这一行为明显违反了法律的强制性规定，严重损害了原告作为劳动者的合法权益。被告作为用人单位，有义务主动、及时地与原告签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系，但被告却怠于履行这一法定义务，应当承担相应的法律责任。

三、被告应支付原告未签劳动合同的双倍工资差额

基于被告未与原告签订书面劳动合同的违法事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告在被告公司工作已满[具体工作时长]，因此被告应当向原告支付自[应支付双倍工资的起始日期，即入职后第二个月起]至[劳动关系终止日期]期间的双倍工资差额。具体计算方式为：[详细列出计算过程，即每月应发工资数额乘以应支付双倍工资的月数]，经核算，被告应支付原告未签劳动合同的双倍工资差额共计人民币[X]元。

四、关于诉讼时效问题

原告主张未签劳动合同双倍工资的请求并未超过诉讼时效。根据相关法律规定及司法实践，未签劳动合同双倍工资的仲裁时效应当从劳动关系终止之日起计算，本案中，原被告双方的劳动关系于[劳动关系终止日期]终止，原告于[仲裁申请日期]提起劳动仲裁，完全在法定的仲裁时效期间内，不存在超过诉讼时效的情形。被告提出的时效抗辩缺乏事实和法律依据，不应得到支持。

综上所述，被告未与原告签订书面劳动合同的事实清楚，证据确凿，其行为违反了法律规定，严重侵害了原告的合法权益。为维护法律的尊严和劳动者的合法权益，恳请贵院依法判决被告支付原告未签劳动合同的双倍工资差额人民币[X]元，并承担本案的全部诉讼费用。

以上代理意见，请法庭充分考虑并予以采纳。

代理人：[律师姓名]

[律师事务所名称]

[日期]

以上代理词仅供参考，在实际诉讼中，代理词应根据具体案件事实、证据及庭审情况进行针对性的撰写和调整，确保能够准确、有力地维护当事人的合法权益。同时，建议委托专业律师处理劳动纠纷案件，以获得更专业、更有效的法律服务。