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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

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关于违法建设治理工作的调研报告

市委、市政府站在战略和全局的高度，提出要把

保康打造成绿色xx示范区和都市XX，新的战略定位对全县干部队伍

建设提出新的目标要求。因此，必须从干部选拔、培养、教育、管理

等方面着力，切实加强干部队伍建设，为建设绿色xx示范区、都市

XX提供坚强保证。现就干部建设调研情况如下：

一、从机制上创新，拓宽选人用人大视野

党的政治路线确定之后，干部就是决定因素。一要树立正确的选人

用人导向。要牢固树立能人引领的导向，注重选拔能带领科学发展、

促进跨越赶超的干部;树立创新创业的导向，注重选拔思想解放、勇

于担当的干部;树立实干兴业的导向，注重选拔想干事、能干事、干

得成事的干部，不让老实人吃亏、不让干事的人泄气、不让素质高的

人心寒，努力把全县干部的发展积极性凝聚到建设绿色xx示范区、

都市xx上来，让人才铺就保康跨越发展之路。二要完善适应社会需

要的培养使用机制。要始终把干部培养视线对准绿色xx示范区和都

市xx建设主线，立足产业建设、城市管理、旅游开发等经济社会发

展需要，注重选拔和培养智囊式的顶级人才、系统化的专业人才、高

素质的管理人才、层级化的后续人才、开放型的发展人才，努力形成

干部培养使用与经济社会发展的良性互促。三要规范民主开放的选拔

任用机制。规范完善公开选拔、竞争上岗、全程差额等竞争性选拔干

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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

部的办法，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人

民群众信得过的优秀干部选拔上来。比如，对绿色xx示范区和都市

xx建设急需的规划型、管理型人才，县委要专门腾出一批副科级以

上岗位面向社会公开选拔，打破地域限制、身份壁垒等干部成长的隐

形台阶，让优秀人才脱颖而出。

二、从培育上着力，实现能力素质大提升

今年4月以来，县人大常委会组织调研组对全县违法建设治理情况

进行了专题调研。先后对3115名干部职工和市民群众进行问卷调查，

深入南宾、西沱、下路、三河和县综合执法大队等治违工作一线，向

人大代表、场镇居民、违建户和基层干部职工了解情况，召集县治理

违法建设领导小组成员单位座谈，多层次、多角度调研我县治违工作

情况，并在县十七届人大常委会第二次会议上进行了审议，现将有关

情况报告如下。

一、违法建设治理基本情况

自20xx年12月16日违法建设治理工作启动以来，在县委、县政府

强有力领导下，各级各部门各司其职、通力协作，治违工作氛围浓厚，

打击力度前所未有，取得了显著的阶段性成果。

(一)果断决策，顺民心合民意

我县违法建设历时长、体量大、成因复杂，呈现出由规划区内向规

划区外、由县城向重点集镇扩散、蔓延之势，违建大户不断涌现。2008

年以前县城9平方公里规划区内的违法建设户为759户，违法建筑面

积约27万m2。2008年1月至2018年底，南宾镇县城规划区内新增

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

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违建户162户、新增违建面积7.1万m2，县城规划区外新增违建户

576户、新增违建面积45万m2，累计新增违建户738户，新增违建

面积52万余m2，其中双庆村有250个违建户，属于规划区内的违建

面积达6万余m2;城东社区有200