《工程师职业素养》课件_第7章.pptx

第七章工程师的法律素养;

7.1工程领域中的法律问题;

作为现代工程师,我们理应具备怎样的法律职业素养,必须具备哪些法律常识,如何知晓自身的合法权益是否受到了侵犯,行为如何方能不违法?这些看似简单的问题,却让一些似懂非懂之人触犯了法律的边界,付出了沉重的代价。因此,只有懂法,才能增强法律意识,守法用法,以法护身;不懂法,则法律意识淡薄,容易以身触法,害己害人。;

7.2劳动者权益保护法律常识;

1.劳动者享有平等就业的权利

劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础,如果公民的劳动就业权不能实现,其他一切权利也就失去了基础和意义。;

2.劳动者享有选择职业的权利

劳动者拥有自由选择职业的权利,这有利于劳动者充分发挥自己的优势和特长,促进社会生产力的发展。在劳动力市场上,劳动者作为就业的主体,具有支配自身劳动力的权利,可根据自身的素质、能力、志趣、爱好以及市场资讯,选择用人单位和工作岗位。选择职业的权利是劳动者劳动权利的体现,是社会进步的一个标志。;

3.劳动者享有取得劳动报酬的权利

取得劳动报酬的权利是公民的一项重要劳动权利。随着劳动制度的改革,劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动,依照劳动合同及国

家相关法律取得报酬,这是劳动者的权利;而及时足额地向劳动者支付工资,则是用人单位的义务。用人单位若违反这些应尽的义务,劳动者有权依法要求有关部门追究其责任。获取劳动报酬是劳动者持续行使劳动权所必不可少的物质保证。;

4.劳动者享有休息休假的权利

《中华人民共和国宪法》规定,劳动者有休息的权利,国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。《中华人民共和国劳动法》具体规定了休息时间,包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。此外,我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时和平均每周工作??间不超过44小时的工时制度,用人单位不得任意延长劳动者的工作时间。休息休假的法律规定既是实现劳动者休息权的重要保障,又是对劳动者进行劳动保护的一个重要方面。;

5.劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利

劳动安全卫生保护,主要是保护劳动者的生命安全和身体健康,是对享受劳动权利的主体的切身利益最直接的保护。由于劳动总是在各种不同的环境和条件下进行,在生产中存在着各种不安全、不卫生的因素,如果不采取劳动安全卫生保护措施,就会造成工伤事故和引发职业病,危害劳动者的生命安全和身体健康。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。;

6.劳动者享有接受职业技能培训的权利

职业技能培训是指针对准备就业的人员和已经就业的职工,以培养其基本职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能的教育和训练。我国《宪法》

规定,公民有受教育的权利和义务。所谓受教育,既包括受普通教育,也包括受职业教育。公民要实现自己的劳动权,必须拥有一定的职业技能,而要获得这些职业技能,越来越依赖于专门的职业培训。因此,劳动者若没有职业技能培训的权利,那么劳动就业权利也就无从谈起。;

7.劳动者有享受社会保险和福利的权利

社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同约定,对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时,为保证其基本生活需要,给予物质帮助的一种社会保障制度。疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的,社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。目前,我国社会保险的主要项目包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、

工伤保险和生育保险。此外,《中华人民共和国劳动法》还规定,国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。;

8.劳动者享有提请劳动争议处理的权利

劳动争议是指劳动关系当事人因执行《中华人民共和国劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引发的争议。劳动关系当事人作为劳动关系的主体,各自存在着不同的利益,

难免会出现矛盾和分歧。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争

议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。;

9.劳动者享有法律规定的其他劳动权利

法律规