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二零二四年海外务工人员劳动合同与职业规划与生活支持服务合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的与意义

2.合同双方基本信息

2.1用工单位基本信息

2.2劳务工人员基本信息

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位性质

3.2工作岗位描述

3.3职责范围与要求

4.工作期限与工作地点

4.1工作期限

4.2工作地点变更及处理

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息日与休假制度

5.3特殊情况下的工作时间安排

6.工资待遇与支付

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3工资支付方式与时间

6.4工资调整机制

7.社会保险与福利

7.1社会保险缴纳

7.2福利待遇

7.3医疗保险及意外伤害保险

8.职业规划与培训

8.1职业规划指导

8.2培训计划与实施

8.3职业资格认证

9.生活支持与服务

9.1住宿安排

9.2生活补贴

9.3健康保障

9.4休闲娱乐活动

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任

10.2争议解决方式

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除或终止合同后的处理

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址内容

12.2必威体育官网网址义务

12.3违约责任

13.合同生效与修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

13.3合同附件

14.其他约定事项

14.1其他权利与义务

14.2法律适用与管辖

14.3合同份数与保管

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同订立的目的与意义

本合同旨在明确双方在海外务工过程中的权利和义务，保障务工人员的合法权益，促进用工单位的正常运营。

第二条合同双方基本信息

2.1用工单位基本信息

名称：_______

法定代表人：_______

地址：_______

2.2劳务工人员基本信息

姓名：_______

性别：_______

出生日期：_______

身份证号码：_______

民族：_______

籍贯：_______

联系电话：_______

第三条工作岗位与职责

3.1工作岗位性质

务工人员将在用工单位从事_______工作，属于_______岗位。

3.2工作岗位描述

具体工作内容为_______，工作要求具备_______技能和经验。

3.3职责范围与要求

1.遵守用工单位的各项规章制度；

2.按时完成工作任务，保证工作质量；

3.参加用工单位组织的各项培训活动；

4.维护用工单位的形象和利益。

第四条工作期限与工作地点

4.1工作期限

本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

4.2工作地点变更及处理

如因工作需要，用工单位可调整工作地点，并提前_______天通知务工人员。如变更工作地点导致务工人员生活成本增加，双方可协商调整工资待遇。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

务工人员实行_______小时工作制，每周工作_______天，每日工作时间为_______小时。

5.2休息日与休假制度

务工人员享有国家规定的休息日和法定节假日，以及年休假、产假、婚假等休假待遇。

5.3特殊情况下的工作时间安排

在紧急或特殊情况下，经双方同意，可安排加班，加班工资按国家规定支付。

第六条工资待遇与支付

6.1基本工资

务工人员的基本工资为每月_______元，按月支付。

6.2绩效奖金

根据用工单位的规定和务工人员的表现，每年进行一次绩效评估，对表现优异的务工人员给予_______%的绩效奖金。

6.3工资支付方式与时间

工资每月_______日前支付至务工人员指定的银行账户。

6.4工资调整机制

根据国家相关政策、行业水平及用工单位实际情况，双方可协商调整工资待遇。

第七条社会保险与福利

7.1社会保险缴纳

用工单位依法为务工人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2福利待遇

1.住宿：提供符合当地标准的住宿条件；

2.餐饮：提供工作日的餐饮服务；

3.体检：每年为务工人员提供一次免费体检；

4.节日慰问：在传统节日为务工人员发放节日慰问品。

第八条职业规划与培训

8.1职业规划指导

用工单位将为务工人员提供职业规划指导，包括但不限于职业发展方向、技能提升和职业素养培养。

8.2培训计划与实施

用工单位将制定年度培训计划，包括技能培训、专业知识和企业文化等，并确保培训计划的实施