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二零二四年服装店长领导力培养与发展合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方联系方式

2.合同签订背景与目的

3.培养与发展目标

3.1长期目标

3.2中期目标

3.3短期目标

4.培养与发展内容

4.1领导力培训课程

4.2实战演练与案例分析

4.3个性化辅导与咨询

5.培养与发展时间安排

5.1培训周期

5.2培训时间

5.3培训地点

6.培养与发展费用

6.1培训费用总额

6.2费用支付方式

6.3费用支付时间

7.培养与发展考核与评估

7.1考核方式

7.2评估标准

7.3考核与评估周期

8.培养与发展成果应用

8.1成果转化

8.2工作绩效提升

8.3团队管理能力增强

9.合同双方权利与义务

9.1合同双方权利

9.2合同双方义务

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.合同解除与终止

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3合同终止

12.争议解决方式

12.1争议解决途径

12.2争议解决方式

13.合同生效与备案

13.1合同生效条件

13.2合同备案

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.1.1甲方：服装有限公司

1.1.2乙方：服装店长

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.2.1甲方法定代表人：

1.2.2乙方授权代表：

1.3合同双方联系方式

1.3.1甲方联系人：

1.3.2甲方联系电话：138xxxx5678

1.3.3乙方联系人：赵六

1.3.4乙方联系电话：139xxxx8765

2.合同签订背景与目的

2.1甲方背景：为提高公司服装店长领导力，提升团队管理水平，增强市场竞争力。

2.2乙方背景：具备一定的服装行业经验和领导能力，希望提升自身领导力水平。

2.3合同目的：通过本合同，明确双方在服装店长领导力培养与发展过程中的权利、义务及责任，确保培养与发展工作的顺利进行。

3.培养与发展目标

3.1长期目标：培养乙方成为具有国际视野、具备优秀领导力的服装店长，为公司发展做出贡献。

3.2中期目标：在培训周期内，乙方领导力水平得到显著提升，团队管理能力得到加强。

3.3短期目标：完成各项培训课程，掌握领导力基本理论和方法，提升自身综合素质。

4.培养与发展内容

4.1领导力培训课程

4.1.1培训课程内容：包括但不限于领导力基础、团队建设、沟通技巧、决策能力等。

4.1.2培训课程形式：包括课堂讲授、案例分析、角色扮演、小组讨论等。

4.2实战演练与案例分析

4.2.1演练内容：针对乙方在实际工作中遇到的困难和挑战，进行模拟演练。

4.3个性化辅导与咨询

4.3.1辅导内容：针对乙方在领导力培养过程中的个性需求，提供个性化辅导。

4.3.2咨询方式：定期召开辅导会议，解答乙方在培训过程中遇到的问题。

5.培养与发展时间安排

5.1培训周期：自合同签订之日起，为期一年。

5.2培训时间：每周一至周五，每天上午9:00至下午5:00，共40周。

5.3培训地点：服装有限公司培训室。

6.培养与发展费用

6.1培训费用总额：人民币10万元整。

6.2费用支付方式：甲方分四次支付，具体支付时间如下：

6.2.1第一次支付：合同签订后5个工作日内，支付人民币2.5万元；

6.2.2第二次支付：培训开始后2周内，支付人民币2.5万元；

6.2.3第三次支付：培训进行至中期，支付人民币2.5万元；

6.2.4第四次支付：培训结束前2周内，支付人民币2.5万元。

6.3费用支付时间：甲方应在约定的时间内将培训费用支付至乙方指定的账户。

7.培养与发展考核与评估

7.1考核方式：培训过程中，甲方将对乙方进行定期考核，包括书面考试、实战演练、案例分析等。

7.2评估标准：考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

7.3考核与评