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二零二四年度服装店员工职业技能培训合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据

2.培训目的

3.培训对象

4.培训内容

5.培训时间与地点

6.培训师资

7.培训费用

8.培训教材与资料

9.培训考核与评估

10.培训成果转化与应用

11.培训保障措施

12.违约责任

13.合同解除与终止

14.争议解决

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，为提高服装店员工职业技能，增强企业竞争力，特订立本合同。

1.2本合同依据《职业技能培训条例》及相关政策规定，旨在明确培训双方的权利义务，确保培训工作的顺利进行。

第二条培训目的

2.1通过职业技能培训，提高服装店员工的综合素质和业务能力。

2.2培养员工的创新意识和服务意识，提升顾客满意度。

2.3增强员工的团队协作能力和沟通能力，提高工作效率。

第三条培训对象

3.1本合同培训对象为服装店全体员工，包括销售、导购、客服、仓储等岗位。

第四条培训内容

4.1服装行业基础知识，包括服装历史、市场趋势、流行元素等。

4.2服装销售技巧，包括顾客心理分析、销售话术、产品推荐等。

4.3服务礼仪与沟通技巧，包括接待顾客、处理投诉、团队协作等。

4.4服装陈列与搭配技巧，包括陈列布局、色彩搭配、服装搭配等。

第五条培训时间与地点

5.1培训时间为2024年度，具体培训时间根据培训计划安排。

5.2培训地点为服装店内部或合作培训机构，具体地点根据实际情况确定。

第六条培训师资

6.1培训师资由服装店聘请具有丰富经验的专业讲师担任。

6.2讲师应具备相关专业资格证书和实际工作经验，确保培训质量。

第七条培训费用

7.1培训费用包括讲师费、教材费、场地费、资料费等。

7.2培训费用由服装店承担，员工个人无需支付。

7.3培训期间产生的交通、住宿等费用由员工个人承担。

第八条培训教材与资料

8.1培训教材和资料由服装店统一提供，包括但不限于教材、讲义、课件、案例分析等。

8.2教材和资料应与培训内容相匹配，确保培训效果。

8.3培训结束后，员工应妥善保管所发放的教材和资料。

第九条培训考核与评估

9.1培训考核分为理论知识考核和实际操作考核两部分。

9.2理论知识考核采用闭卷考试形式，实际操作考核由讲师现场评定。

9.3考核成绩合格者，由服装店颁发培训合格证书。

第十条培训成果转化与应用

10.1培训结束后，员工应将所学知识应用于实际工作中。

10.2服装店将定期对员工培训成果进行跟踪评估，确保培训效果。

10.3对培训成果显著的员工，服装店将给予相应的奖励和晋升机会。

第十一条培训保障措施

11.1服装店将为培训提供必要的场地、设备和设施。

11.2保障培训期间的员工安全，提供必要的防护措施。

11.3对于因培训导致的员工工作进度影响，服装店将予以协调处理。

第十二条违约责任

12.1若一方违反本合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

12.2违约方应向守约方支付违约金，违约金数额根据违约情况确定。

12.3违约方还应赔偿因违约给对方造成的直接经济损失。

第十三条合同解除与终止

13.1合同双方协商一致，可以解除本合同。

13.2发生下列情况之一，任何一方有权解除本合同：

13.1.1培训对象因个人原因无法继续参加培训；

13.1.2培训内容发生重大变更，无法满足双方需求；

13.1.3因不可抗力导致培训无法继续进行。

第十四条争议解决

14.1合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

14.2协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

14.3诉讼期间，除争议事项外，本合同其他条款继续履行。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入概述

15.1为了确保培训工作的顺利进行，本合同允许第三方介入，包括但不限于中介方、培训机构、评估机构等。

15.2第三方介入的目的是为了提供专业服务，提高培训质量，确保培训效果。

16.第三方定义及划分

16.1第三方是指在本合同中，除甲乙双方之外的，为培训工作提供服务的独立第三方主体。

16.2第三方可以是中介方，负责联系和协调甲乙双方；可以是培训机构，负责提供具体的培训服务；可以是评估机构，负责对培训效果进行评估。

16.3第三方与其他各方的划分如下：

16.3.1甲方：服装店，为培训提供资金、场地和员工。

16.3.2乙方：员工，为培训提供参与和实施。

16.3.3第三方：提供专业服务的独立主体。

17.第三方责任限额

17.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导