二零二四年度服务员实习实训与劳务派遣合同.docxVIP

二零二四年度服务员实习实训与劳务派遣合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1实习实训单位名称

1.2实习实训单位地址

1.3实习实训单位法定代表人或负责人

1.4劳务派遣单位名称

1.5劳务派遣单位地址

1.6劳务派遣单位法定代表人或负责人

2.实习实训目的与要求

2.1实习实训目的

2.2实习实训要求

3.实习实训时间与地点

3.1实习实训开始时间

3.2实习实训结束时间

3.3实习实训地点

4.实习实训内容与安排

4.1实习实训内容

4.2实习实训安排

4.3实习实训计划调整

5.实习实训考核与评定

5.1实习实训考核方式

5.2实习实训评定标准

5.3考核与评定结果

6.实习实训待遇

6.1实习实训工资待遇

6.2社会保险及福利待遇

6.3实习实训期间住宿安排

7.劳务派遣合同内容

7.1劳务派遣关系确立

7.2劳务派遣期限

7.3劳务派遣工作内容

7.4劳务派遣工资待遇

7.5社会保险及福利待遇

7.6劳务派遣合同解除条件

8.违约责任与赔偿

8.1实习实训单位违约责任

8.2劳务派遣单位违约责任

8.3实习实训人员违约责任

8.4违约赔偿标准

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效与解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.合同附件

11.1附件一：实习实训计划

11.2附件二：实习实训考核评定标准

11.3附件三：实习实训工资待遇明细

11.4附件四：社会保险及福利待遇明细

12.其他约定事项

12.1其他约定事项一

12.2其他约定事项二

12.3其他约定事项三

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人员

14.合同附件清单

14.1附件一：实习实训计划

14.2附件二：实习实训考核评定标准

14.3附件三：实习实训工资待遇明细

14.4附件四：社会保险及福利待遇明细

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1实习实训单位名称：酒店管理有限公司

1.2实习实训单位地址：市区路号

1.3实习实训单位法定代表人或负责人：

1.4劳务派遣单位名称：人力资源服务有限公司

1.5劳务派遣单位地址：市区路号

1.6劳务派遣单位法定代表人或负责人：

2.实习实训目的与要求

2.1实习实训目的：为了提高实习生职业技能，培养其职业素养，使其能够适应酒店行业的工作需求。

2.2实习实训要求：实习生需遵守实习实训单位的规章制度，积极参与实习实训活动，完成实习实训任务。

3.实习实训时间与地点

3.1实习实训开始时间：2024年3月1日

3.2实习实训结束时间：2024年6月30日

3.3实习实训地点：酒店管理有限公司

4.实习实训内容与安排

4.1实习实训内容：客房服务、餐饮服务、前厅服务、收银、客服等。

4.2实习实训安排：每周一至周五，每天8小时，共12周。

5.实习实训考核与评定

5.3考核与评定结果：考核成绩合格者，颁发实习实训证书。

6.实习实训待遇

6.1实习实训工资待遇：实习生实习期间每月工资为人民币2000元。

6.2社会保险及福利待遇：实习生实习期间由劳务派遣单位缴纳社会保险，具体福利待遇参照劳务派遣单位相关规定。

6.3实习实训期间住宿安排：由实习实训单位提供免费住宿，具体安排由实习实训单位负责。

7.劳务派遣合同内容

7.1劳务派遣关系确立：本合同自双方签字盖章之日起生效，双方确立劳务派遣关系。

7.2劳务派遣期限：自2024年3月1日至2024年6月30日，共计4个月。

7.3劳务派遣工作内容：根据实习实训单位的工作需要，派遣至客房、餐饮、前厅等部门进行实习实训。

7.4劳务派遣工资待遇：实习生实习期间每月工资为人民币2000元，由劳务派遣单位支付。

7.5社会保险及福利待遇：实习生实习期间由劳务派遣单位缴纳社会保险，具体福利待遇参照劳务派遣单位相关规定。

7.6劳务派遣合同解除条件：实习生因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知实习实训单位和劳务派遣单位。

8.违约责任与赔偿

8.1实习实训单位违约责任：如实习实训单位未能按约定提供实习实训岗位或条件，导致实习生无法正常实习实训，实习实训单位应赔偿实习生因违约造成的经济损失。

8.2劳务派遣单位违约责任：如劳务派遣单位未能按时足额支付实习生工资或社会保险，实习生有权要求劳务派遣单位支付违约金，并承担相应的法律责任。

8.3实习实训人员违约责任：实习生如有严重违反实习实训单位规章制度的行为，实习实训单位有权解除实习实训合同，并要求实习生承