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港口小学炊事员2024年度劳动合同解除及赔偿协议

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称及法定代表人

1.2合同签订日期

1.3合同履行期限

2.合同解除原因

2.1劳动者解除合同原因

2.2用人单位解除合同原因

3.合同解除程序

3.1劳动者解除合同程序

3.2用人单位解除合同程序

4.赔偿事项

4.1经济补偿金

4.2法定补偿金

4.3额外补偿金

5.赔偿金额计算方式

5.1经济补偿金计算方式

5.2法定补偿金计算方式

5.3额外补偿金计算方式

6.赔偿支付方式

6.1赔偿支付时间

6.2赔偿支付方式

6.3赔偿支付账户信息

7.劳动关系终止

7.1劳动关系终止日期

7.2劳动关系终止手续

8.个人档案及物品交接

8.1个人档案交接

8.2物品交接

9.隐私保护及必威体育官网网址条款

9.1个人隐私保护

9.2必威体育官网网址条款

10.违约责任

10.1劳动者违约责任

10.2用人单位违约责任

11.争议解决方式

11.1争议解决途径

11.2争议解决机构

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定事项

13.1不可抗力条款

13.2合同变更及解除

13.3合同附件

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称及法定代表人

1.1.1劳动者名称：[劳动者全名]

1.1.2劳动者法定代表人：[劳动者身份证号码]

1.1.3用人单位名称：[用人单位全名]

1.1.4用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]

1.2合同签订日期：2024年[月]日

1.3合同履行期限：自2024年[月]日起至2024年[月]日止

2.合同解除原因

2.1劳动者解除合同原因：[具体原因]

2.2用人单位解除合同原因：[具体原因]

3.合同解除程序

3.1劳动者解除合同程序

3.1.1劳动者于[日期]前向用人单位提交书面解除劳动合同通知。

3.1.2用人单位收到解除通知后，于[日期]前给予书面回复。

3.2用人单位解除合同程序

3.2.1用人单位于[日期]前向劳动者发出书面解除劳动合同通知。

3.2.2劳动者收到解除通知后，于[日期]前给予书面回复。

4.赔偿事项

4.1经济补偿金

4.1.1经济补偿金计算依据：按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

4.1.2经济补偿金计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4.2法定补偿金

4.2.1法定补偿金计算依据：按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

4.2.2法定补偿金计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4.3额外补偿金

4.3.1额外补偿金计算依据：根据双方协商一致的原则。

4.3.2额外补偿金计算方式：双方协商确定的金额。

5.赔偿金额计算方式

5.1经济补偿金计算方式

5.1.1月工资：根据劳动者一个月的实际工资计算。

5.1.2工作年限：根据劳动者在用人单位工作的实际年限计算。

5.2法定补偿金计算方式

5.2.1月工资：根据劳动者一个月的实际工资计算。

5.2.2工作年限：根据劳动者在用人单位工作的实际年限计算。

5.3额外补偿金计算方式

5.3.1根据双方协商确定的金额计算。

6.赔偿支付方式

6.1赔偿支付时间：在合同解除后[日期]内。

6.2赔偿支付方式：通过银行转账支付至劳动者指定的账户。

6.3赔偿支付账户信息：[银行名称]、[账户名称]、[账号]、[开户行]。

7.劳动关系终止

7.1劳动关系终止日期：[具体日期]

7.2劳动关系终止手续

7.2.1劳动者需将工作证、工作服等物品交还给用人单位。

7.2.2用人单位需将劳动者的工资、奖金等剩余款项支付给劳动者。

8.个人档案及物品交接

8.1个人档案交接

8.1.1劳动者应在合同解除后的[日期]内，将个人档案（包括但不限于身份证、学历证书、劳动合同、工作证明等）交还给用人单位。

8.1.2用人单位应在收到个人档案后的[日期]内，将档案存档，并做好相应的归档工作。

8.2物品交接

8.2.1劳动者应在合同解除后的[日期]内，将工作服、工作牌等公司物品交还给用人单位。

8.2.2用人单位应在收到公司物品后的[日期]内，进行清点和记录，如有损坏或遗失，按公司规定处理。

9.隐私保护及必威体育官网网址条款

9.1个人隐私保护

9.1.1双方均承诺对对方的个人信息进行必威体育官网网址，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

9.1.2必威体育官网网址期限：自合同签订之日起至合同终止后[年]年