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士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

国开电大人力资源管理形考任务第一章本

章自测答案

标准答案13：对一般管理者

1.以下是国开电大人力资源管理形考任务第一章的自测答

案：

试题1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点

属于成年人口观。

试题2：人力资源与人力资本在经验这一点上有相似之处。

试题3：具有内耗性特征的资源是人力资源。

试题4：人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、

训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。这一概

念属于过程揭示论。

试题5：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在观念

上。

试题6：以“任务管理”为主要内容的XXX的“科学管理原

理”，是在经济人的人性假设基础上提出来的。

试题7：“社会人”人性理论假设的基础是XXX试验。

试题8：以人性为核心的人本管理的主体是职工。

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

试题9：期望激励理论属于过程型激励理论。

试题10：从现实的应用形态来看，人力资源所应包含的

内容不包括思想。

试题11：“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理

者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成资源。

试题12：XXX提出的需要层次理论属于内容性激励理论。

试题13：任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是

针对一般管理者说的。

2.删除了明显有问题的段落。

3.改写了每段话，使其更加清晰简洁。

首先，现代人力资源管理更加注重员工的发展和满意度，

而传统人事管理则更注重员工的工作表现和纪律。其次，现代

人力资源管理强调团队合作和员工参与决策，而传统人事管理

则更倾向于单一的领导者决策。第三，现代人力资源管理更加

注重人才引进和培养，而传统人事管理则更注重招聘和员工的

基本培训。最后，现代人力资源管理更加注重员工福利和工作

环境，而传统人事管理则更注重员工的工资和福利待遇。

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

传统的人事管理注重的是“事”，而现代的人力资源管理则

将“人”作为核心。传统的管理方式强调对事的控制和管理，忽

视了人与事的整体性和系统性，而现代的管理方式则更加注重

心理与意识的调节和开发，强调人与事的系统优化，以达到最

佳的社会效益和经济效益。

传统的人事管理将人视为一种成本，把人当作一种“工具”，

注重的是投入、使用和控制。而现代的人力资源管理则将人视

为一种“资源”，注重产出和开发。

现代的人力资源管理与其他职能部门密切相关，人力资源

部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决

策中的地位。现代的管理人员应该明确：他们既是部门的业务

经理，也是这个部门的人力资源经理。人力资源管理部门的主

要职责在于制定人力资源规划及开发政策，侧重于人的潜能开

发和培训，同时培训其他职能经理或管理者，提高他们对人的

管理水平和素质。

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

人力资源开发功能能够为组织创造经济效益。人力资源管