教育专业就业指导教程：就业实务PPT教学课件.pptx

第七章就业实务JIUYESHIWU

第一节办理毕业手续DIYIJIEBANLIBIYESHOUXU第二节签订就业协议书DIERJIEQIANDINGJIUYEXIEYISHU第三节签订劳动合同DISANJIEQIANDINGLAODONGHETONG

01·熟悉户口迁移和档案存放的问题及注意事项。02·了解就业协议书的内容，掌握签订就业协议书的步骤和注意事项，熟悉就业协议书解除的相关内容。03·了解劳动合同的内容，熟悉签订劳动合同的要求，掌握劳动合同的变更和解除，了解违反劳动合同的法律责任。04·了解就业协议书和劳动合同的区别。学习目标

临近高校毕业生离校的阶段，各地不少职场新人已陆续和用人单位签订了就业协议。在签约高峰之际，劳动保障部门向劳动者发出提醒：就业协议不是证明劳动关系的凭证，不能替代劳动合同。上海市劳动保障部门历年来掌握的情况表明，由于一些单位和求职者对就业协议和劳动合同的认知比较模糊，造成双方在签约阶段出现不规范操作。有的用人单位以“签过就业协议就行”为由，逃避签订劳动合同，侵犯了劳动者的诸多权益。就业专家比喻说，根据相关法律规定，就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，“出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”安排还须由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时终止。专家提醒说，在明确劳动关系之后，劳动者应注意及时与单位签订劳动合同，将协议中约定的报酬、合同期、福利待遇等写入劳动合同，以防落入某些不规范企业设下的侵权陷阱；双方未订立劳动合同的，劳动者的“跳槽”行为将不受用人单位约束。此外，根据目前正处于审议阶段的劳动合同法草案相关精神，今后，未与劳动者订立合同的用人单位将须承担具体的法律责任。就业协议不能替代劳动合同素养提升

思考与练习·你了解就业协议与劳动合同的联系和区别吗？·与大学生就业相关的法律、法规有哪些？大学生应该如何树立法治意识？

第一节办理毕业手续

TITLEHERE在此输入替换内容，注意调整字体大小。在此输入替换内容，注意调整字体大小。在此输入替换内容，注意调整字体大小。·毕业生登记表是各类学历教育毕业生用来填写所取得的学籍和毕业档案的登记表格，它包含毕业生个人的基本信息、简历及在学校的奖励、处分和评语等。它是由教育行政机关统一印制的具有规范格式的毕业生信息表格，一般由上级教育主管部门发放、备案，毕业生所属学校管理、存档，毕业生本人和学校分别填写相关内容，全面客观记录、评价毕业生在校的学习及行为表现。毕业生登记表不仅是毕业生本人在校学习期间的成长记录，也是学校认定其毕业资格的基本依据。毕业生登记表作为毕业生本人个人材料归入毕业生个人档案。一、毕业生登记表毕业生登记表：7

二、户口和档案·毕业生的户口迁移分为集中派遣和个人派遣两种形式。集中派遣是由学校统一办理毕业生的户口迁移，再把办好的户口迁移证或集体户口页通过学院（部）发到毕业生手中；个人派遣是毕业生本人携带毕业证、身份证到保卫处户籍科，申请办理户口迁移手续。·毕业前落实工作单位且户口在学校的毕业生，如果工作单位具有户籍管理的条件，应将户口由学校迁移到工作单位所在地，毕业生可以携带相关资料直接到工作单位报到，单位的人事部门会为其办理好户籍的相关手续。·毕业前未落实工作单位且户口在学校的毕业生，可申请暂缓2年就业，暂缓就业毕业生的户口可继续在学校保留2年；毕业生在暂缓就业期间落实工作单位的，公安机关凭借用人单位主管部门的接收证明为毕业生办理户口迁移手续；暂缓就业毕业生在暂缓期满后仍未落实工作单位的，可按照有关规定将户口迁回原籍。（一）毕业生落户问题8

二、户口和档案9毕业前，落实工作单位且工作单位有人事档案管理权的，毕业生需将工作单位详细的档案接收地址提供给学校，学校可直接转递档案。工作单位没有人事档案管理权的，可以集体委托存档，毕业生需将工作单位委托的人力资源公共服务机构的名称提供给学校。毕业生到工作单位报到后，应向人事部门查询自己的人事档案是否已及时转达。如果较长时间仍未转达，应立即与学校联系，问清寄出人事档案的详细记录，以便查询人事档案的下落，避免因长时间延误而造成人事档案遗失；如果发生人事档案误投、漏寄或遗失，可能会影响相关手续的办理，为今后的生活和工作带来不必要的麻烦。档案是记载大学生毕业前的家庭情况、学习成绩、身体状况等的文字材料。大学生人事档案的内容相对简单，主要有高校毕业生登记表、学习成绩单、在校期间的一切奖惩材料、入团志愿书、入党志