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二零二四年度返聘人员劳动合同解除与赔偿合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.双方基本信息

3.返聘人员基本情况

4.解聘原因及依据

5.解聘时间及通知方式

6.工资待遇与支付

7.社会保险与公积金

8.补偿金计算与支付

9.赔偿金支付期限与方式

10.双方权利与义务

11.合同解除条件与程序

12.违约责任与争议解决

13.合同生效、变更与终止

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

1.2本合同旨在明确双方在解除返聘人员劳动合同及赔偿事宜中的权利义务，保障双方的合法权益。

第二条双方基本信息

2.1返聘人员姓名：（姓名）

2.2返聘人员身份证号码：（身份证号码）

2.3用人单位名称：（用人单位名称）

2.4用人单位统一社会信用代码：（统一社会信用代码）

第三条返聘人员基本情况

3.1返聘人员原工作单位：（原工作单位）

3.2返聘人员原工作性质：（原工作性质）

3.3返聘人员原岗位：（原岗位）

3.4返聘人员返聘时间：（返聘时间）

第四条解聘原因及依据

4.1解聘原因：（解聘原因）

4.2解聘依据：（解聘依据，如违反劳动合同规定、工作失职等）

第五条解聘时间及通知方式

5.1解聘时间：（解聘时间）

5.2用人单位应以书面形式提前通知返聘人员解聘事宜，通知期限为：（通知期限）

第六条工资待遇与支付

6.1返聘人员解聘前的工资待遇：（工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等）

6.2用人单位应在解聘通知送达后：（支付期限）内支付返聘人员解聘前的工资待遇。

第七条社会保险与公积金

7.1返聘人员解聘前应缴纳的社会保险与公积金：（社会保险项目、公积金缴纳比例）

7.2用人单位应在解聘通知送达后：（支付期限）内为返聘人员办理社会保险与公积金的转移手续。

第八条补偿金计算与支付

8.1补偿金计算依据：（根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条等相关规定计算）

8.2补偿金计算标准：（按照返聘人员在本单位的工作年限和月平均工资计算）

8.3补偿金支付金额：（具体计算金额）

8.4用人单位应在解聘通知送达后：（支付期限）内支付补偿金。

第九条赔偿金支付期限与方式

9.1赔偿金支付期限：（具体支付时间）

9.2赔偿金支付方式：（银行转账、现金支付等）

9.3用人单位应确保在规定期限内以约定的方式支付赔偿金。

第十条双方权利与义务

10.1返聘人员在合同解除期间应遵守国家法律法规及单位规章制度。

10.2用人单位应保障返聘人员的合法权益，按照合同约定支付相关费用。

10.3双方应相互尊重，保持良好沟通，共同维护合同关系。

第十一条合同解除条件与程序

11.1合同解除条件：（包括但不限于返聘人员违反合同约定、用人单位因经营需要等）

11.2合同解除程序：（包括通知、协商、确认等步骤）

11.3合同解除后的处理：（包括返还物品、资料等）

第十二条违约责任与争议解决

12.1违约责任：（双方违反合同约定应承担的责任）

12.2争议解决：（发生争议时，双方应协商解决；协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼）

第十三条合同生效、变更与终止

13.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2合同变更：（合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议）

13.3合同终止：（合同终止条件及终止后的处理）

第十四条其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方概念界定

1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的自然人、法人或其他组织。

第二条第三方介入的情形

2.1在合同履行过程中，如需第三方介入，甲乙双方应协商确定介入的必要性及第三方的基本信息。

第三条第三方职责与权利

3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。

3.2第三方有权根据甲乙双方提供的资料和情况，独立开展相关工作。

3.3第三方在履行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。

第四条第三方责任限额

4.1第三方在介入合同履行过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。

4.2如第三方责任超出合同约定的责任限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。

第五条甲乙双方责任划分

5.1甲乙双方应明确划分第三方介入过程中的责任，确保各方权益。

5.2甲乙双方应监督第三方