二零二四年度辞退员工离职手续办理与经济补偿协议书-@-1.docxVIP

二零二四年度辞退员工离职手续办理与经济补偿协议书1

本合同目录一览

1.签署依据与合同目的

2.双方基本信息

2.1员工信息

2.2用人单位信息

3.离职原因与辞退程序

3.1离职原因

3.2辞退程序

4.离职通知与交接工作

4.1离职通知

4.2交接工作

5.工作交接清单

5.1物质交接

5.2文件资料交接

5.3工作任务交接

6.经济补偿

6.1补偿标准

6.2补偿方式

6.3补偿金额

6.4付款时间

7.社会保险与公积金处理

7.1社会保险

7.2公积金

8.离职证明与档案管理

8.1离职证明

8.2档案管理

9.必威体育官网网址协议与竞业限制

9.1必威体育官网网址协议

9.2竞业限制

10.知识产权归属

11.合同解除与终止

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决

13.其他约定事项

14.合同生效与签署日期

第一部分：合同如下：

第一条签署依据与合同目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确双方在辞退员工离职手续办理与经济补偿事宜中的权利和义务，确保双方合法权益得到保障。

第二条双方基本信息

2.1员工信息

2.1.1员工姓名：___________

2.1.2员工性别：___________

2.1.3员工身份证号码：___________

2.1.4员工入职时间：___________

2.1.5员工离职时间：___________

2.1.6员工职位：___________

2.1.7员工部门：___________

2.2用人单位信息

2.2.1用人单位名称：___________

2.2.2用人单位法定代表人：___________

2.2.3用人单位注册地址：___________

2.2.4用人单位联系电话：___________

2.2.5用人单位开户银行及账号：___________

第三条离职原因与辞退程序

3.1离职原因：___________（如：员工个人原因、公司业务调整等）

3.2辞退程序：

3.2.1用人单位提前一个月书面通知员工，说明辞退原因。

3.2.2员工接到辞退通知后，应按照规定进行工作交接。

3.2.3用人单位与员工就离职经济补偿等相关事宜进行协商。

第四条离职通知与交接工作

4.1离职通知：用人单位应提前一个月以书面形式通知员工离职事宜，包括离职原因、离职时间等。

4.2交接工作：

4.2.1员工应按照用人单位的要求，完成工作交接。

4.2.2工作交接清单应详细记录交接物品、资料、任务等。

第五条工作交接清单

5.1物质交接：

5.1.1办公用品：___________

5.1.2设备设施：___________

5.1.3其他物品：___________

5.2文件资料交接：

5.2.1工作文档：___________

5.2.2合同协议：___________

5.2.3其他文件：___________

5.3工作任务交接：

5.3.1项目交接：___________

5.3.2职责交接：___________

5.3.3其他任务：___________

第六条经济补偿

6.1补偿标准：

6.1.1根据员工在本单位的工作年限，按照法定标准计算经济补偿。

6.1.2经济补偿计算公式：___________

6.2补偿方式：___________（如：银行转账、现金支付等）

6.3补偿金额：___________

6.4付款时间：___________

第七条社会保险与公积金处理

7.1社会保险：

7.1.1用人单位负责办理员工社会保险的转移手续。

7.1.2员工在离职后三个月内，应自行缴纳社会保险。

7.2公积金：

7.2.1用人单位负责办理员工住房公积金的转移手续。

7.2.2员工在离职后三个月内，应自行缴纳住房公积金。

第八条离职证明与档案管理

8.1离职证明：

8.1.1用人单位应在本合同签订后五个工作日内，向员工出具离职证明。

8.1.2离职证明应包括员工姓名、身份证号码、入职时间、离职时间、离职原因等信息。

8.2档案管理：

8.2.1员工档案由用人单位妥善保管，离职后