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二零二四年按摩技师就业权益保护合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1技师姓名

1.2技师身份证号码

1.3雇主单位名称

1.4雇主单位营业执照号码

1.5雇主单位法定代表人

1.6雇主单位联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件及程序

3.工作内容

3.1技师工作职责

3.2工作地点

3.3工作时间

3.4工作量及考核标准

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2业绩提成

4.3奖金及补贴

4.4工资支付方式及时间

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险缴纳

5.2住房公积金缴纳

5.3休假待遇

5.4节假日安排

6.工作条件

6.1工作环境

6.2工作设备

6.3安全生产

6.4技师培训

7.违约责任

7.1技师违约责任

7.2雇主违约责任

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违反必威体育官网网址条款的责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效时间

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2合同变更

12.3合同解除

12.4合同终止

13.合同附件

13.1附件一：工作职责

13.2附件二：工资待遇明细

13.3附件三：社会保险缴纳明细

13.4附件四：必威体育官网网址协议

14.合同份数

14.1合同份数

14.2合同保管

14.3合同生效

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1技师姓名：

1.2技师身份证号码：11010119900307

1.3雇主单位名称：按摩中心

1.4雇主单位营业执照号码：110101B1.5雇主单位法定代表人：

1.6雇主单位联系方式：0105678

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

2.3合同续签条件及程序：合同期满前一个月，双方均可提出续签意向，如无异议，合同自动续签一年。

3.工作内容

3.1技师工作职责：负责为客户提供专业的按摩服务，包括但不限于中式按摩、泰式按摩等。

3.2工作地点：按摩中心

3.3工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间根据客户需求和工作安排确定。

3.4工作量及考核标准：每月完成规定的工作量，考核标准包括服务质量、客户满意度等。

4.工资待遇

4.1基本工资：人民币8000元/月

4.2业绩提成：每月业绩提成比例根据实际完成业绩及公司规定确定。

4.3奖金及补贴：根据公司规定，年终奖、节假日补贴等。

4.4工资支付方式及时间：每月10日前支付上月工资。

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险缴纳：雇主单位按照国家规定为技师缴纳五险一金。

5.2住房公积金缴纳：雇主单位按照国家规定为技师缴纳住房公积金。

5.3休假待遇：依法享有带薪年假、病假、事假等。

5.4节假日安排：按照国家法定节假日安排休息。

6.工作条件

6.1工作环境：保持工作场所整洁、舒适，符合国家相关卫生标准。

6.2工作设备：雇主单位提供必要的工作设备，如按摩床、按摩器材等。

6.3安全生产：雇主单位负责技师工作期间的安全保障，确保技师在安全的工作环境下工作。

6.4技师培训：雇主单位定期组织技师进行专业培训，提高技师的专业技能和综合素质。

7.违约责任

7.1.1严重违反工作纪律，影响公司正常经营秩序；

7.1.2擅自离职，未提前一个月提出书面申请；

7.1.3在工作中造成重大损失或损害客户权益；

7.1.4伪造、篡改、隐瞒工作记录或资料。

7.2.1未按时支付工资；

7.2.2未按规定缴纳社会保险和住房公积金；

7.2.3未保障技师合法权益，造成技师人身伤害或名誉损害。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容：本合同涉及的商业秘密、技术信息、客户资料等。

8.2必威体育官网网址期限：自合同签订之日起至合同终止后三年。

8.3违反必威体育官网网址条款的责任：违反必威体育官网网址义务的一方应承担相应的法律责任，并向另一方支付违约金。

9.争议解决

9.1争议解决方式：发生争议时，双方应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。

9.2争议解决机构：仲裁委员会。

9.3争议解决程序：仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。

10.合同解除

10.1.1合同期满；

10.1.2双方协商一致；

10.1.3一方违约，另一方给予解除合同