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二零二四版服装店员工职业健康管理合同范本

本合同目录一览

1.合同订立原则

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的原则

2.合同双方的基本信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

4.员工健康管理服务内容

4.1健康体检

4.2健康咨询

4.3健康教育

4.4健康档案管理

5.健康管理服务标准

5.1体检项目标准

5.2体检频次标准

5.3咨询、教育频次标准

5.4档案管理标准

6.体检费用及支付方式

6.1体检费用

6.2体检费用支付方式

7.健康管理费用及支付方式

7.1健康管理费用

7.2健康管理费用支付方式

8.健康管理责任

8.1甲方责任

8.2乙方责任

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

13.其他约定

13.1必威体育官网网址条款

13.2通知与送达

13.3合同附件

14.合同签署

14.1签署主体

14.2签署时间

14.3签署地点

第一部分：合同如下：

第一条合同订立原则

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2合同订立的原则

1.2.1合法性原则：合同内容应符合国家法律法规的规定，不得违反国家利益和社会公共利益。

1.2.2平等自愿原则：双方在平等、自愿的基础上协商订立合同。

1.2.3公平原则：合同内容应公平合理，保护双方的合法权益。

1.2.4实际履行原则：双方应按照合同约定，全面、实际地履行合同义务。

第二条合同双方的基本信息

2.1甲方基本信息

甲方名称：___________

法定代表人：___________

注册地址：___________

联系电话：___________

电子邮箱：___________

2.2乙方基本信息

乙方姓名：___________

身份证号码：___________

性别：___________

出生日期：___________

联系电话：___________

电子邮箱：___________

第三条合同期限

3.1合同起始日期

合同自___________年___________月___________日起生效。

3.2合同终止日期

合同期限为___________年，自合同生效之日起计算。

第四条员工健康管理服务内容

4.1健康体检

4.1.1体检项目：包括但不限于血压、心率、视力、听力、心电图、肝功能、肾功能、血常规、尿常规等。

4.1.2体检频次：每年至少进行一次全面健康体检。

4.2健康咨询

4.2.1咨询内容：包括但不限于健康饮食、运动锻炼、疾病预防等方面的咨询。

4.2.2咨询频次：员工可根据自身需求，每年至少进行两次健康咨询。

4.3健康教育

4.3.1教育内容：包括但不限于健康知识、心理健康、职业健康等方面的教育。

4.3.2教育频次：每年至少举办两次健康教育活动。

4.4健康档案管理

4.4.1档案内容：包括但不限于体检报告、健康咨询记录、健康教育记录等。

4.4.2档案管理：甲方应设立专门的档案管理人员，负责员工健康档案的管理和维护。

第五条健康管理服务标准

5.1体检项目标准

5.1.1体检项目应参照国家相关标准执行。

5.1.2体检仪器设备应符合国家标准，保证检测结果的准确性。

5.2体检频次标准

5.2.1健康体检频次应不少于每年一次。

5.2.2特殊情况下的体检频次可根据员工健康状况进行调整。

5.3咨询、教育频次标准

5.3.1健康咨询频次应不少于每年两次。

5.3.2健康教育频次应不少于每年两次。

5.4档案管理标准

5.4.1健康档案应按照国家档案管理标准进行管理。

5.4.2档案管理人员应定期对档案进行整理和归档。

第六条体检费用及支付方式

6.1体检费用

6.1.1体检费用由甲方承担。

6.1.2体检费用包括但不限于体检项目费用、体检报告费用等。

6.2体检费用支付方式

6.2.1体检费用可在体检当天支付。

6.2.2甲方可根据实际情况，与体检机构协商确定其他支付方式。

第七条健康管理费用及支付方式

7.1健康管理费用

7.1.1健康管理费用包括但不限于健康咨询费用、健康教育费用、档案管理费用等。

7.1.2健康管理费用由甲方承担。

7.2健康管理费用支付方式

7.2.1健康管理费用可在相关服