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法律事务部门经理岗位职责

一、岗位概述

法律事务部门经理在公司法律事务管理中扮演着关键角色，负责统筹和管理法律事务部门的日常运作，确保公司在法律合规、风险控制及法律事务处理方面的高效运作。该岗位需要具备扎实的法律专业知识、出色的管理能力以及良好的沟通协调能力，以支持公司的整体战略目标。

二、核心职责

1.法律合规管理

负责制定和完善公司的法律合规政策，确保公司各项业务活动符合相关法律法规。定期对公司业务进行法律风险评估，提出改进建议，确保合规性。

2.合同管理

3.法律咨询服务

为公司各部门提供法律咨询服务，解答法律问题，提供法律意见，支持业务决策。确保各部门在开展业务时充分考虑法律风险。

4.争议解决

负责处理公司与第三方之间的法律争议，包括但不限于诉讼、仲裁等。制定争议解决策略，协调外部律师事务所，确保争议处理的高效和有效。

5.法律培训与宣传

定期组织法律培训，提高公司员工的法律意识和合规意识。通过宣传法律知识，增强员工对法律风险的认识，促进合规文化的建设。

6.法律文书管理

负责公司法律文书的管理，包括法律意见书、合同、诉讼材料等，确保文书的完整性和规范性。建立法律文书档案，便于日后查阅和使用。

7.外部法律资源管理

负责与外部律师事务所的沟通与协调，选择合适的法律顾问，确保外部法律资源的有效利用。评估外部法律服务的质量，确保其符合公司的需求。

8.法律风险评估与控制

定期对公司业务进行法律风险评估，识别潜在法律风险，制定相应的控制措施。建立法律风险管理机制，确保公司在法律事务中的安全性。

9.政策法规跟踪

关注与公司业务相关的法律法规变化，及时向公司管理层报告，并提出相应的应对措施。确保公司在法律法规变化中保持合规。

10.团队管理与建设

负责法律事务部门团队的建设与管理，制定团队工作目标，分配工作任务，评估团队成员的工作表现。通过培训和指导，提升团队的专业能力和工作效率。

三、岗位要求

1.教育背景

法律专业本科及以上学历，具备律师执业资格者优先。

2.工作经验

具有5年以上法律事务管理经验，熟悉企业法律事务及相关法律法规，具备丰富的合同管理和争议解决经验。

3.专业技能

具备扎实的法律专业知识，熟悉公司法、合同法、劳动法等相关法律法规。具备出色的法律文书写作能力和口头表达能力。

4.管理能力

具备良好的团队管理能力，能够有效协调各部门之间的工作，推动法律事务的高效运作。

5.沟通能力

具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与公司内部各部门及外部法律资源进行有效沟通。

6.分析能力

具备较强的分析能力，能够迅速识别法律问题并提出解决方案，具备良好的判断力和决策能力。

四、工作流程

1.日常法律事务处理

根据公司业务需求，及时处理日常法律事务，确保法律合规。

2.合同审核与管理

对各类合同进行审核，确保合同条款的合法性和合理性，跟踪合同履行情况。

3.法律咨询与支持

为公司各部门提供法律咨询，支持业务决策，确保法律风险的有效控制。

4.争议处理与协调

处理公司与第三方之间的法律争议，制定争议解决策略，协调外部律师事务所。

5.法律培训与宣传

定期组织法律培训，提高员工的法律意识，促进合规文化的建设。

6.法律风险评估

定期进行法律风险评估，识别潜在法律风险，制定相应的控制措施。