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二零二四年度财务会计培训与考核合同

本合同目录一览

1.培训目的与目标

1.1培训背景

1.2培训目标设定

2.培训内容安排

2.1培训课程设置

2.2培训教材与资料

2.3培训时间安排

3.培训师资与讲师

3.1师资力量要求

3.2讲师资质审查

3.3讲师选聘程序

4.培训对象与范围

4.1培训对象界定

4.2培训范围划分

5.培训方式与方法

5.1线上线下结合

5.2案例分析与讨论

5.3实操演练与考核

6.培训费用与支付

6.1费用构成

6.2支付方式

6.3付款期限

7.培训场地与设施

7.1场地选择标准

7.2设施配备要求

7.3场地租赁协议

8.培训考核与评价

8.1考核方式

8.2评价标准

8.3成绩认定与公布

9.培训效果跟踪与反馈

9.1跟踪方式与方法

9.2反馈渠道与机制

9.3改进措施与方案

10.合同双方权利与义务

10.1甲方权利与义务

10.2乙方权利与义务

11.违约责任与争议解决

11.1违约情形界定

11.2违约责任承担

11.3争议解决方式

12.合同生效与终止

12.1生效条件

12.2终止条件

12.3合同解除程序

13.合同附件与补充

13.1附件清单

13.2补充协议

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.培训目的与目标

1.1培训背景

针对财务会计岗位，根据公司发展规划及行业趋势，提升员工的专业技能和综合素质。

满足公司财务会计管理需要，确保财务数据准确性和财务报告的及时性。

1.2培训目标设定

提升员工对财务会计相关法律法规、政策制度的理解和应用能力。

增强员工财务分析、预算编制、成本控制等专业技能。

2.培训内容安排

2.1培训课程设置

财务会计基础知识

财务报表分析

预算编制与成本控制

内部控制与风险管理

2.2培训教材与资料

采用权威教材和内部编制的讲义。

2.3培训时间安排

线上培训：每月安排2次，每次1小时。

线下培训：每季度举办1次，每次2天。

3.培训师资与讲师

3.1师资力量要求

具备丰富的财务会计实践经验。

熟悉行业动态和必威体育精装版政策法规。

3.2讲师资质审查

讲师需提供相关资质证书和证明材料。

甲方对讲师资质进行审核。

3.3讲师选聘程序

通过公开招标或推荐方式选聘讲师。

甲方对讲师进行面试和考核。

4.培训对象与范围

4.1培训对象界定

公司全体财务会计人员。

新入职的财务会计人员。

4.2培训范围划分

财务会计基础知识培训。

职业技能提升培训。

5.培训方式与方法

5.1线上线下结合

线上培训：利用网络平台进行实时授课。

线下培训：组织集中授课，包括讲座、研讨、实操等。

5.2案例分析与讨论

选取具有代表性的案例进行分析。

鼓励学员参与讨论，提高问题解决能力。

5.3实操演练与考核

安排实操环节，让学员在实际操作中提高技能。

定期进行考核，检验培训效果。

6.培训费用与支付

6.1费用构成

师资费用

场地费用

教材资料费用

管理费用

6.2支付方式

预付款：合同签订后5个工作日内支付。

尾款：培训结束后15个工作日内支付。

6.3付款期限

预付款：合同签订后5个工作日内支付。

尾款：培训结束后15个工作日内支付。

8.培训考核与评价

8.1考核方式

线上测试：每月进行一次，检验基础知识掌握情况。

线下考核：每季度进行一次，包括理论知识测试和实操考核。

8.2评价标准

线上测试：合格分数线为80分。

线下考核：理论知识测试合格分数线为75分，实操考核合格分数线