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二零二四年度福建事业单位劳动合同终止协议范本

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1法律法规

1.2政策文件

1.3双方约定

2.合同主体

2.1用人单位基本信息

2.2劳动者基本信息

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

3.3合同续签

4.工作内容

4.1工作岗位

4.2工作职责

4.3工作地点

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间安排

5.2休息休假制度

5.3特殊情况下的工作时间调整

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3工资支付方式

7.社会保险和福利待遇

7.1社会保险种类及缴纳

7.2福利待遇

8.劳动保护

8.1工作环境安全

8.2职业病防治

8.3健康检查

9.劳动合同解除和终止

9.1解除劳动合同的情形

9.2终止劳动合同的情形

9.3解除和终止劳动合同的程序

10.违约责任

10.1用人单位违约责任

10.2劳动者违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定事项

12.1隐私保护

12.2信息必威体育官网网址

12.3不可抗力

13.合同生效及修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

14.合同解除和终止后的处理

14.1劳动者档案移交

14.2工资支付及社会保险待遇

14.3合同解除或终止后的其他事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规和政策文件订立。

1.2本合同订立前，双方已充分了解各自的权利和义务。

2.合同主体

3.合同期限

3.1本合同自年月日起生效，至年月日止，有效期为年。

3.2合同期满，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订书面续签协议。

4.工作内容

4.1劳动者在本单位担任岗位，具体岗位为：。

4.2劳动者的主要工作职责包括：。

4.3劳动者的工作地点为：。

5.工作时间和休息休假

5.1劳动者的工作时间实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。

5.2劳动者享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

5.3特殊情况下的工作时间调整，需经双方协商一致。

6.工资待遇

6.1劳动者的基本工资为每月元。

6.2劳动者享有岗位津贴、绩效奖金等，具体金额根据单位相关规定执行。

6.3劳动者的工资每月支付一次，支付日为每月的。

7.社会保险和福利待遇

7.1用人单位依法为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

7.2用人单位为劳动者提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇。

7.3劳动者享有单位规定的其他福利待遇。

8.劳动保护

8.1用人单位应保证劳动者在工作过程中的安全与健康，提供符合国家安全标准的劳动防护用品。

8.2用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，发现职业病危害因素的，应及时采取治理措施。

8.3劳动者有权拒绝从事无安全保障或者有危害健康的工作。

9.劳动合同解除和终止

9.1劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

9.2用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

9.2.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

9.2.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

9.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

9.3用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

10.违约责任

10.1劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

10.2用人单位违反合同约定，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

11.争议解决

11.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。

11.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

12.其他约定事项

12.1劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从管理。

12.2劳动者应当保守用人单位的商业秘密，不得泄露或者非法使用。

12.3任何一方违反本合同约定，均视为违约，应承担相应的违约责任。

13.合同生效及修改

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2本合同经双方协商一致，可以修改。修改后的内容与本合同具有同等法律效力。

14.合同解除和终止后的处理

14.1