网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

二零二四年度新材料行业员工必威体育官网网址竞业禁止协议.docxVIP

二零二四年度新材料行业员工必威体育官网网址竞业禁止协议.docx

  1. 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

二零二四年度新材料行业员工必威体育官网网址竞业禁止协议

本合同目录一览

1.协议的适用范围

1.1定义新材料行业

1.2定义员工

1.3定义必威体育官网网址信息

2.必威体育官网网址义务

2.1必威体育官网网址信息的界定

2.2必威体育官网网址信息的保护措施

2.3必威体育官网网址信息的披露限制

3.竞业禁止义务

3.1竞业禁止的范围

3.2竞业禁止的期限

3.3竞业禁止的补偿

4.违约责任

4.1违约行为的认定

4.2违约责任的承担

4.3违约金的标准

5.解除与终止

5.1协议的解除条件

5.2协议的终止程序

5.3协议解除或终止后的义务

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决机构

6.3争议解决费用

7.通知与送达

7.1通知的形式

7.2通知的送达地址

7.3送达的生效时间

8.合同的修改与补充

8.1修改与补充的条件

8.2修改与补充的程序

8.3修改与补充的生效时间

9.合同的生效、失效与存续

9.1合同的生效条件

9.2合同的失效条件

9.3合同的存续期限

10.法律适用与争议管辖

10.1合同适用的法律

10.2争议管辖法院

11.合同附件

11.1必威体育官网网址信息清单

11.2竞业禁止区域范围

12.其他约定事项

12.1不可抗力条款

12.2合同解释

12.3合同的完整性

13.合同签署

13.1签署主体资格

13.2签署程序

13.3签署日期

14.合同份数与效力

第一部分:合同如下:

1.协议的适用范围

1.1定义新材料行业:本协议所指新材料行业,包括但不限于纳米材料、高性能合金材料、复合材料、生物医用材料、新能源材料等研发、生产、销售及相关服务领域。

1.2定义员工:本协议所指员工,指与乙方(新材料行业企业)签订劳动合同或建立劳动关系的所有人员,包括但不限于全职、兼职、实习等。

1.3定义必威体育官网网址信息:本协议所指必威体育官网网址信息,包括但不限于技术秘密、商业秘密、经营信息、客户信息、财务数据等,无论其形式如何(如书面、口头、电子等)。

2.必威体育官网网址义务

2.1必威体育官网网址信息的界定:必威体育官网网址信息是指乙方在其业务活动中产生的、未公开的、具有经济价值、涉及商业秘密或技术秘密的信息。

2.2必威体育官网网址信息的保护措施:乙方应采取一切合理措施,确保必威体育官网网址信息不被泄露、篡改或滥用,包括但不限于限制访问权限、设置必威体育官网网址区域、使用加密技术等。

2.3必威体育官网网址信息的披露限制:未经乙方书面同意,员工不得向任何第三方披露、提供、使用或允许他人使用必威体育官网网址信息。

3.竞业禁止义务

3.1竞业禁止的范围:员工在离职后的一定期限内,不得直接或间接参与与本协议所指新材料行业相关的竞争活动,包括但不限于与乙方直接或间接竞争的业务、技术、客户等。

3.2竞业禁止的期限:竞业禁止期限自员工离职之日起计算,一般为离职后一年。

3.3竞业禁止的补偿:乙方应按照本协议约定,在员工离职时支付竞业禁止补偿金,具体金额由双方协商确定。

4.违约责任

4.1违约行为的认定:员工违反本协议必威体育官网网址义务或竞业禁止义务的,构成违约行为。

4.2违约责任的承担:员工违反必威体育官网网址义务或竞业禁止义务的,应承担相应的违约责任,包括但不限于停止违约行为、赔偿损失等。

4.3违约金的标准:员工违反必威体育官网网址义务或竞业禁止义务的,应向乙方支付违约金,具体金额由双方协商确定。

5.解除与终止

5.2协议的终止程序:协议解除或终止时,乙方应书面通知员工,并要求员工立即停止违约行为。

5.3协议解除或终止后的义务:协议解除或终止后,员工仍应遵守必威体育官网网址义务和竞业禁止义务,直至必威体育官网网址期限或竞业禁止期限届满。

6.争议解决

6.1争议解决方式:双方应友好协商解决争议,协商不成时,任何一方均可向协议约定的争议解决机构申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.2争议解决机构:争议解决机构为所在地仲裁委员会或人民法院。

6.3争议解决费用:争议解决费用由败诉方承担,或由双方协商承担。

7.通知与送达

7.1通知的形式:通知应以书面形式发送,可通过快递、电子邮件等方式进行。

7.2通知的送达地址:通知的送达地址为双方在协议中约定的地址。

7.3送达的生效时间:通知自送达之日起生效。如以快递方式送达,以签收日期为送达日期;如以电子邮件方式送达,以发送成功并收到对方确认的日期为送达日期。

8.合同的修改与补充

8.1修改与补充的条件:本协议的修改与补充必须以书面形式进行,并经双方代表签字盖章后生效。

8.2修改与补充的程序:任何一方提出修改或补充本协议的书面请求,另一方应在收到请求后的15个工作日内予以答复。双方同意的修改或补充内容应以书面形式记录,并由双方代表签字盖章。

8.3修改与补充的生效时间:经双方代表签字盖章的修改或补充协议自双方签字盖章之日起生效。

文档评论(0)

188****5560 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档