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安徽事业单位2024年度聘用合同范本解读

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1国家相关法律法规

1.2省级政策规定

1.3市县级政策规定

2.合同主体

2.1用人单位基本信息

2.2聘用人员基本信息

3.合同期限

3.1合同签订期限

3.2合同续签条件

3.3合同解除条件

4.聘用岗位及职责

4.1聘用岗位名称

4.2岗位职责

4.3工作任务

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息日规定

5.3休假制度

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2职称工资

6.3奖金及津贴

6.4社会保险和公积金

7.社会保险和公积金

7.1社会保险缴纳规定

7.2公积金缴纳规定

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

8.2职业健康检查

9.教育培训

9.1职业培训

9.2业务培训

9.3继续教育

10.职业道德与纪律

10.1职业道德要求

10.2行为规范

10.3纪律要求

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止程序

12.违约责任

12.1违约行为界定

12.2违约责任承担

12.3违约金计算

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他

14.1合同附件

14.2合同变更与解除

14.3合同生效与终止

14.4合同解释权

14.5合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1国家相关法律法规

1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》

1.1.2《中华人民共和国劳动法》

1.1.3《中华人民共和国社会保险法》

1.1.4其他相关法律法规

1.2省级政策规定

1.2.1安徽省人民政府颁布的关于事业单位人员聘用管理的相关规定

1.2.2安徽省人力资源和社会保障厅颁布的关于社会保险和公积金缴纳的相关政策

1.3市县级政策规定

1.3.1合肥市人民政府颁布的关于事业单位人员聘用管理的相关规定

1.3.2合肥市人力资源和社会保障局颁布的关于社会保险和公积金缴纳的相关政策

2.合同主体

2.1用人单位基本信息

2.1.1单位名称：安徽省某事业单位

2.1.2法定代表人：

2.1.3注册地址：合肥市某区某路某号

2.2聘用人员基本信息

2.2.1姓名：

2.2.2性别：男

2.2.3出生日期：1990年1月1日

2.2.4身份证号码：XXXXXX

2.2.5学历：本科

2.2.6专业：计算机科学与技术

3.合同期限

3.1合同签订期限

3.1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。

3.2合同续签条件

3.2.1在合同期满前一个月，如双方均同意续签，且符合续签条件的，可续签本合同。

3.3合同解除条件

3.3.1用人单位解除合同的情形：

a)聘用人员严重违反用人单位的规章制度；

b)聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

c)用人单位依照法律规定裁减人员；

d)法律、行政法规规定的其他情形。

3.3.2聘用人员解除合同的情形：

a)用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

b)用人单位未依法缴纳社会保险费的；

c)聘用人员本人提出解除劳动合同的；

d)法律、行政法规规定的其他情形。

4.聘用岗位及职责

4.1聘用岗位名称

4.1.1岗位名称：计算机技术员

4.2岗位职责

4.2.1负责单位计算机系统的日常维护和管理；

4.2.2负责单位网络设备的安装、调试和维护；

4.2.3负责单位信息化项目的实施和推广；

4.2.4完成领导交办的其他工作。

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间规定

5.1.1采用标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

5.2休息日规定

5.2.1每周安排一日休息日，休息日为星期六。

5.3休假制度

5.3.1年休假：根据国家规定执行；

5.3.2事假：根据单位规定执行；

5.3.3病假：根据国家规定执行。

6.工资待遇

6.1基本工资

6.1.1基本工资按照国家规定及单位实际情况确定。

6.2职称工资

6.2.1聘用人员根据其职称和岗位确定相应的职称工资。

6.3奖金及津贴

6.3.1奖金：根据单位规定执行；

6.3.2津贴：根据国家规定及单位实际情况确定。

6.4社会保险和公积金

6.4.1用人单位依法为聘用人员缴纳社会保险和公积金。

7.社会保险和公积金

7.1社会保险缴纳规定

7.1.1用人单位按照国家