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福建事业单位2024年度劳动合同解除流程范本

本合同目录一览

1.合同解除的前提条件

1.1合同解除的法定情形

1.2合同解除的协商解除

1.3合同解除的双方协议解除

1.4合同解除的预告解除

2.合同解除的通知与送达

2.1解除合同的通知方式

2.2解除合同的通知期限

2.3解除合同的通知送达方式

2.4未按规定送达的通知后果

3.合同解除的经济补偿

3.1经济补偿的计算方法

3.2经济补偿的支付时间

3.3经济补偿的支付方式

3.4经济补偿的争议处理

4.合同解除的证明材料

4.1合同解除证明的出具主体

4.2合同解除证明的内容要求

4.3合同解除证明的格式要求

4.4合同解除证明的保管与使用

5.合同解除的劳动关系终止

5.1劳动关系终止的条件

5.2劳动关系终止的程序

5.3劳动关系终止的证明材料

5.4劳动关系终止的争议处理

6.合同解除后的社会保险关系处理

6.1社会保险关系的转移

6.2社会保险关系的终止

6.3社会保险关系的续保

6.4社会保险关系的争议处理

7.合同解除后的住房公积金处理

7.1住房公积金的提取

7.2住房公积金的结转

7.3住房公积金的退还

7.4住房公积金的争议处理

8.合同解除后的工资支付

8.1工资支付的结算方式

8.2工资支付的结算时间

8.3工资支付的争议处理

9.合同解除后的劳动争议处理

9.1劳动争议的调解

9.2劳动争议的仲裁

9.3劳动争议的诉讼

9.4劳动争议的处理期限

10.合同解除后的必威体育官网网址义务

10.1必威体育官网网址义务的内容

10.2必威体育官网网址义务的期限

10.3违反必威体育官网网址义务的后果

10.4必威体育官网网址义务的争议处理

11.合同解除后的争议解决方式

11.1争议解决的方式选择

11.2争议解决的管辖法院

11.3争议解决的仲裁机构

11.4争议解决的协议书

12.合同解除的生效日期

12.1合同解除的生效时间

12.2合同解除的生效条件

12.3合同解除的生效证明

12.4合同解除的生效争议处理

13.合同解除的终止条件

13.1合同解除终止的条件

13.2合同解除终止的程序

13.3合同解除终止的证明材料

13.4合同解除终止的争议处理

14.合同解除的附则

14.1合同解除的补充条款

14.2合同解除的修订与补充

14.3合同解除的终止与解除

14.4合同解除的争议解决

第一部分：合同如下：

1.合同解除的前提条件

1.1合同解除的法定情形

（1）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（6）劳动合同期限届满，用人单位决定不续签的；

（7）劳动者主动提出解除劳动合同的；

（8）法律、法规规定的其他情形。

1.2合同解除的协商解除

（1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

（2）用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，可以与劳动者协商解除劳动合同；

（3）用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，可以与劳动者协商解除劳动合同。

1.3合同解除的双方协议解除

（1）用人单位与劳动者签订书面协议，明确双方解除劳动合同的条款；

（2）双方协议应包括解除合同的原因、经济补偿、社会保险关系处理等内容；

（3）双方协议应经双方签字盖章，并报劳动行政部门备案。

1.4合同解除的预告解除

（1）用人单位在合同解除前30日，以书面形式通知劳动者解除劳动合同；

（2）预告解除合同应支付劳动者经济补偿；

（3）预告解除合同后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

2.合同解除的通知与送达

2.1解除合同的通知方式

（1）书面通知；

（2）口头通知。

2.2解除合同的通知期限

（1）书面通知：自通知发出之日起，双方均视为收到通知；

（2）口头通知：自通知发出之日起，3日内以书面形式确认。

2.3解除合同的通知送达方式

（1）直接送达；

（2）邮寄送达；

（3）公告送达。

2.4未按规定送达的通知后果

（1）用人单位未按规定送达通知，解除劳动合同无效；

（2）劳动者未按规定送达通知，解除劳动合同无效。

3.合同解除的经济补偿

3.1经济补偿的计算方法

（1）按劳动者在本单