劳务派遣实施方案 可以做投标书.pdfVIP

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

5.1劳务派遣实施方案

5.1.1劳务派遣方案描述

一、公司简介：

xxx劳务有限公司是经人力资源和社会保障局正式批准的劳务派遣服务有

限公司，同时具备劳务派遣和人力资源相关资质，与数家单位形成长期劳务合作

关系，在同行业中具有较好的口碑。我公司具备优良的工作团队，拥有资深的人

力资源管理人士及丰富的人力资源工作经验。公司本着诚信、规范、务实、创新

的工作理念，为用工单位和劳务员工提供专业、高效、便捷的服务。公司主要服

务项目为劳务派遣，人事代理，人才招聘，人力资源信息咨询，法律法规政策咨

询和职业技能培训等。公司可以帮助企事业单位合理配置人力资源、规范劳动用

工，可以为员工办理入职、离职、档案管理、工资发放、社会保险及公积金缴纳、

处理工伤、解决劳动纠纷等方面的事务。通过全方位的专业服务帮助用工单位简

化流程、节约时间和成本，使之可以专注其战略核心，也使员工获得更多更好的

福利选择，提高员工的工作满意度。

企业优势：

公司拥有一批熟悉劳动保障法律法规和人力资源管理的高素质员工组成的

专业团队，90%以上具有人力资源及其相关专业本科以上学历，平均年龄35岁,

能够为用工单位提供专业化服务，规范化管理，提升派遣内涵，倡导雇主式派遣，

对被派遣劳动者在承担着劳动法律责任的同时，对被派遣劳动者还承担着教育培

训责任、职业生涯规划和企业文化培养的责任以及为被派遣劳动者构建互相尊重，

心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任。

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

二、劳务派遣服务综述：

定义

“你用人，我管人，不求所有，但求所用”，是劳务派遣用人模式的独特机制。

劳务派遣，是指我公司根据用工单位的需求，依据与用工单位订立的劳务派

遣协议，招聘符合用工单位岗位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后，将劳动

者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用人形式。

劳务派遣，即我公司凭借自身丰富的管理经验，充足的人力资源储备与人力

资源招聘渠道，满足劳动密集型用工单位编制外或具有临时性、季节性、可替代

性岗位实施人力资源派遣服务的一种用工形式，可以解决用工单位对于编制外、

流动性大、管理难度大的岗位的管理需求，从而简化其用工程序、减少其人力资

源管理成本、降低其用工风险，使其从烦琐的人力资源招聘、培训、管理等工作

中解脱出来，更好地关注核心业务，有效促进其发展。

服务内容

员工招聘入职体检入职培训春节返乡服务

劳动合同管理人事档案考勤管理意外伤害保险

社会保险管理薪酬管理住房公积金管理补充医疗保险

综合福利保障绩效管理员工关系管理企业年金代办

劳动争议处理党团工会活动后勤管理驻厂服务

优势

解决用工单位因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端；

通过专业、快捷、高效的服务，降低用工单位人力资源管理的风险成本，带

来增值服务；

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

帮助用工单位理顺劳动关系，规范用工行为，建立和谐稳定的劳动关系；

帮助用工单位人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来，专注于核心的

战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

使用工单位的人事管理趋向