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二零二四年度电商企业劳动合同范本

本合同目录一览

第一条合同订立与生效

1.1合同订立时间

1.2合同生效条件

第二条劳动关系

2.1劳动合同类型

2.2劳动合同期限

2.3工作岗位与职务

2.4工作地点

2.5工作时间与休息休假

第三条劳动报酬

3.1基本工资

3.2业绩奖金

3.3津贴与补贴

3.4加班工资

第四条社会保险与福利

4.1社会保险

4.2住房公积金

4.3福利待遇

第五条劳动保护与职业健康

5.1工作条件

5.2职业健康检查

5.3劳动安全与卫生

第六条劳动纪律与必威体育官网网址

6.1劳动纪律

6.2必威体育官网网址义务

第七条竞业限制

7.1竞业限制期限

7.2竞业限制地域

7.3竞业限制补偿

第八条违约责任

8.1劳动者违约责任

8.2用人单位违约责任

第九条合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止的程序

第十条争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

第十一条其他约定

11.1通知方式

11.2争议管辖

11.3合同附件

第十二条合同附件

12.1附件一：岗位说明书

12.2附件二：必威体育官网网址协议

12.3附件三：竞业限制协议

第十三条合同生效与终止日期

13.1合同生效日期

13.2合同终止日期

第十四条合同签署

14.1签署时间

14.2签署地点

14.3签署人签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条合同订立与生效

1.1合同订立时间：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。

1.2合同生效条件：双方代表签署本合同，并经双方法定代表人或授权代表签字盖章后，合同即生效。

第二条劳动关系

2.1合同类型：本合同为固定期限劳动合同。

2.2合同期限：本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。

2.3工作岗位与职务：劳动者担任公司电商运营部经理职务。

2.4工作地点：公司总部所在地。

2.5工作时间与休息休假：实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时，享受国家法定节假日和带薪年休假。

第三条劳动报酬

3.1基本工资：基本工资为人民币壹万元整（￥10,000），每月支付。

3.2业绩奖金：根据公司年度业绩目标和劳动者实际完成情况，年终一次性支付业绩奖金。

3.3津贴与补贴：根据国家规定和公司制度，提供住房补贴、交通补贴等津贴与补贴。

3.4加班工资：按照国家规定支付加班工资，加班工资计算方式为：加班工资=加班工资基数×加班时间×加班工资比例。

第四条社会保险与福利

4.1社会保险：按照国家规定，为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2住房公积金：按照国家规定，为劳动者缴纳住房公积金。

4.3福利待遇：提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等国家法定福利。

第五条劳动保护与职业健康

5.1工作条件：提供符合国家规定的工作条件和安全卫生的工作环境。

5.2职业健康检查：按照国家规定，为劳动者定期进行职业健康检查。

5.3劳动安全与卫生：严格执行劳动安全卫生法规，确保劳动者人身安全和健康。

第六条劳动纪律与必威体育官网网址

6.1劳动纪律：劳动者应遵守国家法律法规和公司规章制度，服从管理，勤奋工作。

6.2必威体育官网网址义务：劳动者对本合同内容负有必威体育官网网址义务，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。

第七条竞业限制

7.1竞业限制期限：合同解除或终止后，劳动者在竞业限制期限内不得在与公司业务有竞争关系的公司或机构任职。

7.2竞业限制地域：竞业限制地域为公司注册地周边一百公里范围内。

7.3竞业限制补偿：竞业限制期间，公司每月支付劳动者竞业限制补偿金，金额为基本工资的百分之三十。

第八条违约责任

8.1劳动者违约责任

8.1.1劳动者有下列情形之一的，应承担违约责任：

a)在试用期内，劳动者以书面形式提出解除劳动合同，且不符合法律规定或本合同约定的条件；

b)劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度，给公司造成重大损害；

c)劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

d)劳动者被依法追究刑事责任。

8.1.2劳动者违反前款规定的，应赔偿公司经济损失，经济损失的赔偿，按照劳动法及公司制度规定执行。

8.2用人单位违约责任

8.2.1用人单位有下列情形之一的，应承担违约责任：

a)未按照合同约定支付劳动者工资；

b)未按照合同约定提供劳动保护条件和劳动安全卫生条件；

c)未按照合同约定支付加班工资或未足额缴纳社会保险；

d)强迫劳动者加班，未按照法律规定支付加班工资。

8.2.2用人单位违反前款规定的，劳动者有权要求用人