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二零二四版高级行政人员劳动合同解除及离职补偿协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同主体定义

1.2术语解释

2.合同背景与依据

2.1合同签订背景

2.2合同法律依据

3.合同解除条件

3.1合同解除事由

3.2合同解除程序

4.离职补偿

4.1补偿标准

4.2补偿计算方法

4.3补偿支付方式

5.责任与义务

5.1甲方责任

5.2乙方责任

5.3双方义务

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

6.3违约金计算

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违反必威体育官网网址责任

8.合同解除后的处理

8.1离职手续办理

8.2资料交接

8.3工资结算

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效与期限

10.1合同生效条件

10.2合同期限

11.合同变更与解除

11.1合同变更条件

11.2合同解除条件

12.合同终止

12.1合同终止条件

12.2终止后的处理

13.其他约定

13.1通知方式

13.2不可抗力

13.3其他约定事项

14.合同附件

14.1附件一：离职补偿计算表

14.2附件二：必威体育官网网址协议

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同主体定义

1.1.1甲方：指（公司名称），注册地为（地址），法定代表人为（姓名）。

1.1.2乙方：指（员工姓名），身份证号码为（号码），现居住地为（地址）。

1.2术语解释

1.2.1“劳动合同”指本合同及附件；

1.2.2“离职补偿”指根据本合同约定的条件，甲方应向乙方支付的补偿款项；

1.2.3“必威体育官网网址协议”指本合同附件三中的必威体育官网网址协议。

第二条合同背景与依据

2.1合同签订背景

2.1.1乙方自（入职日期）起在甲方处担任（职务）；

2.1.2甲方根据乙方工作表现及公司发展需要，决定与乙方签订本合同。

2.2合同法律依据

2.2.1《中华人民共和国劳动合同法》

2.2.2《中华人民共和国劳动法》

2.2.3《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第三条合同解除条件

3.1合同解除事由

3.1.1乙方严重违反甲方规章制度，经甲方书面警告后仍不改正；

3.1.2乙方因个人原因提出解除劳动合同；

3.1.3甲方因经营不善或发展战略调整，需解除与乙方的劳动合同。

3.2合同解除程序

3.2.1甲方应在解除劳动合同前30日书面通知乙方；

3.2.2乙方应在收到解除劳动合同通知后15日内办理离职手续。

第四条离职补偿

4.1补偿标准

4.1.1乙方离职前12个月平均工资为计算离职补偿的基数；

4.1.2乙方在甲方工作年限不足一年的按实际工作年限计算。

4.2补偿计算方法

4.2.1离职补偿=离职前12个月平均工资×工作年限×0.8；

4.2.2工作年限不足一年的，按实际工作月份计算。

4.3补偿支付方式

4.3.1甲方应在乙方离职手续办理完毕后10日内支付离职补偿；

4.3.2离职补偿以银行转账方式支付至乙方指定账户。

第五条责任与义务

5.1甲方责任

5.1.1依法为乙方缴纳社会保险、住房公积金；

5.1.2保障乙方合法权益，按合同约定支付工资和离职补偿；

5.1.3提供必要的工作条件和培训。

5.2乙方责任

5.2.1遵守国家法律法规及甲方规章制度；

5.2.2服从甲方工作安排，认真履行岗位职责；

5.2.3保守甲方商业秘密，不得泄露。

5.3双方义务

5.3.1双方应诚实守信，全面履行合同义务；

5.3.2双方应相互尊重，维护良好劳动关系。

第六条违约责任

6.1违约情形

6.1.1甲方未按合同约定支付工资或离职补偿；

6.1.2乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密；

6.1.3双方违反合同约定，给对方造成损失的。

6.2违约责任承担

6.2.1违约方应承担相应的违约责任；

6.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失。

6.3违约金计算

6.3.1违约金按合同约定比例计算；

6.3.2违约金不足以弥补损失时，违约方还应承担相应的赔偿责任。

第八条合同解除后的处理

8.1离职手续办理

8.1.1乙方应在收到甲方解除劳动合同通知后的15日内，办理离职手续，包括但不限于：

8.1.1.1提交工作交接报告；

8.1.1.2清理办公设备和物品；

8.1.1.3结清与甲方有关的各项费用。

8.2资料交接

8.2.1乙方应将所有与工作相关的文件、资料、图纸等归档材料完整地移交给甲方指定的接收人。

8.3工资结算

8.3.1甲方应在乙方办理完离职手续后的5个工作日内，结算乙方