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二零二四版临时用工岗位合同范本
本合同目录一览
1.合同基本信息
1.1合同编号
1.2合同名称
1.3合同双方基本信息
2.岗位信息
2.1岗位名称
2.2岗位职责
2.3岗位要求
2.4岗位工作地点
3.工作时间与休息休假
3.1工作时间
3.2休息时间
3.3休假制度
4.工资与福利待遇
4.1工资标准
4.2工资支付方式
4.3福利待遇
4.4奖金制度
5.社会保险与公积金
5.1社会保险缴纳
5.2公积金缴纳
6.试用期与转正
6.1试用期
6.2转正条件
6.3转正程序
7.工作纪律与必威体育官网网址
7.1工作纪律
7.2必威体育官网网址义务
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3合同解除或终止的程序
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同生效与修改
11.1合同生效条件
11.2合同修改程序
12.其他约定事项
12.1其他约定事项一
12.2其他约定事项二
13.合同附件
13.1附件一：岗位说明书
13.2附件二：社会保险缴纳明细
13.3附件三：其他相关文件
14.合同签署
14.1签署时间
14.2签署地点
14.3签署人签字
第一部分：合同如下：
第一条合同基本信息
1.1合同编号：2024001
1.2合同名称：二零二四版临时用工岗位合同
1.3合同双方基本信息
1.3.1用工方：
名称：公司
地址：市区街道号
法定代表人：
1.3.2劳动者：
姓名：
性别：男
身份证号码：X
联系方式：138
第二条岗位信息
2.1岗位名称：仓库管理员
2.2岗位职责：
2.2.1负责仓库物品的出入库管理；
2.2.2负责仓库物品的盘点和账目核对；
2.2.3负责仓库的安全管理；
2.2.4完成用工方交办的其他相关工作。
2.3岗位要求：
2.3.2熟悉仓库管理流程；
2.4岗位工作地点：市区街道号
第三条工作时间与休息休假
3.1工作时间：每周一至周五，每天8小时，共计40小时。
3.2休息时间：每周六、日及国家法定节假日休息。
3.3休假制度：
3.3.1年休假：根据国家相关规定执行；
3.3.2事假：根据实际情况，经用工方批准后可请假；
3.3.3产假、病假等按国家相关规定执行。
第四条工资与福利待遇
4.1工资标准：月工资人民币5000元，按月支付。
4.2工资支付方式：每月末通过银行转账支付至劳动者指定的账户。
4.3福利待遇：
4.3.1社会保险：依法缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；
4.3.2公积金：依法缴纳住房公积金；
4.3.3节假日福利：根据国家规定发放节假日福利；
4.3.4其他福利：根据用工方实际情况提供其他福利。
第五条社会保险与公积金
5.1社会保险缴纳：用工方按国家规定缴纳劳动者社会保险，劳动者个人部分由用工方代扣代缴。
5.2公积金缴纳：用工方按国家规定缴纳住房公积金，劳动者个人部分由用工方代扣代缴。
第六条试用期与转正
6.1试用期：本合同约定的试用期为1个月。
6.2转正条件：劳动者在试用期内表现良好，无违纪行为，经用工方考核合格后，予以转正。
6.3转正程序：试用期结束后，用工方将对劳动者进行考核，并在5个工作日内书面通知劳动者考核结果。
第七条工作纪律与必威体育官网网址
7.1工作纪律：
7.1.1劳动者应遵守国家法律法规、用工方规章制度和岗位操作规程；
7.1.2劳动者应按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工；
7.1.3劳动者应保守用工方商业秘密，不得泄露公司信息。
7.2必威体育官网网址义务：
7.2.1劳动者在本合同有效期内及离职后，应继续履行必威体育官网网址义务；
7.2.2劳动者违反必威体育官网网址义务，给用工方造成损失的，应承担相应的法律责任。
第八条违约责任
8.1违约情形：
8.1.1劳动者未按照合同约定履行工作职责；
8.1.2劳动者严重违反用工方规章制度；
8.1.3劳动者泄露用工方商业秘密或造成经济损失；
8.1.5劳动者故意破坏用工方财产或设施。
8.2违约责任承担：
8.2.1劳动者有8.1.1至8.1.4项违约情形之一的，用工方有权解除本合同，并要求劳动者赔偿由此造成的损失；
8.2.2劳动者有8.1.5项违约情形之一的，用工方有权解除本合同，并要求劳动者赔偿直接经济损失，包括但不限于修复费用、维修费用等；
8.2.3用工方违反合同约定，未按时足额支付劳动者工资或福利待遇的，应向劳动者支付违约金，违约金按未支付工资或福利待遇的千分之五计算；
8.2.4因用工方原因
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