2025非全日制用工的简易劳动合同范本.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

联系电话：

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：

1.2乙方的工作任务是：

1.3乙方的工作时间和休息休假安排按照国家和甲方的规定执行。

第二条劳动报酬

2.1乙方的工资标准为：

2.2乙方工资的支付方式为：

2.3乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

第三条试用期

3.1乙方的试用期为：

3.2试用期内，乙方享有与正式员工同等的工资待遇。

第四条保险福利

4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等休假待遇。

第五条工作条件和环境

5.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。

第六条合同的变更、解除和终止

6.1甲乙双方经协商一致，可以变更、解除或终止本合同。

6.2在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。

6.3在合同期内，如甲方依法解散、破产或其他原因导致甲方无法继续经营，本合同自动终止。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：

注意事项及解决办法：

1.确保合同内容的准确性：在签订合同前，双方应仔细审查合同内容，确保各项条款符合实际情况，避免因误解或错误导致的合同纠纷。解决办法是双方在签订前充分沟通，明确条款含义，如有必要可寻求专业法律人士的意见。

2.保护个人隐私和商业秘密：在合同执行过程中，双方应严格遵守有关必威体育官网网址的规定，不得泄露对方的商业秘密和个人隐私。解决办法是明确合同中的必威体育官网网址条款，规定必威体育官网网址信息的范围、必威体育官网网址期限及违约责任。

3.合法合规：双方应确保合同的签订和履行遵守国家的法律法规，不得利用合同进行非法活动。解决办法是了解并遵守相关的法律法规，必要时咨询法律专业人士。

4.及时沟通和变更：在合同执行过程中，如遇特殊情况或变化，应及时沟通并协商变更合同内容。解决办法是通过正式的书面文件记录变更内容，双方签字确认。

5.违约责任：如果一方违反合同条款，应承担相应的违约责任。解决办法是合同中应明确违约责任的具体规定，包括违约行为的界定、违约责任的计算方式及解决争议的途径。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织，包括企业、个体经济组织、机关、事业团体等。

2.劳动者：指在用人单位工作，签订劳动合同，依法享有劳动权利和承担劳动义务的自然人。

3.劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.非全日制用工：指劳动者与用人单位未建立固定的劳动关系，工作时间不固定，报酬按小时计算的用工形式。

5.法定节假日：指根据国家法律、法规规定的公众假期，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

6.社会保险：是国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供基本生活保障和医疗、养老等社会保障制度。

7.劳动争议：是指劳动关系双方在劳动权利和义务方面发生的争议。

8.仲裁：是解决劳动争议的一种法律程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并做出裁决。

9.劳动合同解除：是指劳动合同依法终止双方劳动关系的行为。

10.试用期：是用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。

应用场合：

1.非全日制用工的简易劳动合同范本适用于各类企业、个体经济组织、机关、事业团体等用人单位与劳动者之间建立非全日制劳动关系的情况。

2.适用于临时