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二零二四年度班主任新手跟岗实习与技能提升合同

本合同目录一览

1.实习目的与意义

1.1实习目标

1.2实习意义

2.实习人员及范围

2.1实习人员条件

2.2实习人员选拔

3.实习内容与安排

3.1实习课程设置

3.2实习时间安排

4.实习指导与培训

4.1指导教师职责

4.2培训内容及方法

5.实习考核与评价

5.1考核方式

5.2评价标准

6.实习待遇与保障

6.1实习津贴

6.2住宿安排

7.实习纪律与规定

7.1实习纪律

7.2实习规定

8.实习期间的权利与义务

8.1实习人员权利

8.2实习人员义务

9.实习期满后的就业指导

9.1就业推荐

9.2就业指导

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.违约责任与赔偿

11.1违约责任

11.2赔偿标准

12.争议解决方式

12.1争议解决途径

12.2争议解决期限

13.合同生效与修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

14.合同附件与补充

14.1附件一：实习人员名单

14.2附件二：实习课程表

14.3附件三：实习考核表

14.4附件四：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.实习目的与意义

1.1实习目标

提高班主任的专业素养和教育教学能力

培养班主任的班级管理能力和团队协作精神

增强班主任对教育工作的热爱和责任感

1.2实习意义

为班主任提供实际工作环境，提升实践经验

促进班主任理论知识的运用与实际工作相结合

为学校培养高素质的班主任队伍

2.实习人员及范围

2.1实习人员条件

持有相关教育专业学历证书

具备一定的教育教学能力

2.2实习人员选拔

由学校组织选拔，通过笔试、面试等环节确定实习人员名单

优先考虑具有优秀教育教学成绩和班级管理经验的人员

3.实习内容与安排

3.1实习课程设置

教育教学理论课程：班主任工作理念、班级管理方法等

实践操作课程：班级活动组织、学生心理辅导等

专题讲座：邀请优秀班主任分享工作经验和心得

3.2实习时间安排

实习期为一年，共计20周

每周实习时间为5天，每天8小时

实习期间，每周安排一次集中学习与讨论

4.实习指导与培训

4.1指导教师职责

制定实习计划，指导实习人员开展实习工作

定期检查实习进度，评估实习成果

为实习人员提供业务咨询和指导

4.2培训内容及方法

培训内容：班主任工作技能、班级管理技巧、学生心理辅导等

培训方法：集中授课、案例分析、实地考察、经验分享等

5.实习考核与评价

5.1考核方式

定期考核：每学期末对实习人员进行一次考核

终结考核：实习期满后，对实习人员进行综合评价

5.2评价标准

实习态度：积极参与、认真负责

实习成果：班级管理成效、教育教学能力提升

实习表现：团队合作、沟通协调、解决问题能力

6.实习待遇与保障

6.1实习津贴

按照国家规定标准，为实习人员发放实习津贴

实习津贴包括生活补贴、交通补贴等

6.2住宿安排

为实习人员提供免费住宿，确保实习期间生活便利

住宿条件：安全、舒适、卫生

7.实习纪律与规定

7.1实习纪律

严格遵守国家法律法规和学校规章制度

服从实习指导教师的安排和管理

7.2实习规定

实习期间，实习人员需参加学校组织的各项活动

实习期间，实习人员不得擅自离岗、请假

实习期间，实习人员需保持手机畅通，确保沟通联系

8.实习期间的权利与义务

8.1实习人员权利

参加学校组织的各类培训、讲座和活动

获得实习期间必要的劳动保护和个人安全

对实习过程中发现的问题提出意见和建议

受到不公平对待时，有权要求解决

8.2实习人员义务

遵守实习单位的规章制度和工作纪律

完成实习任务，参与实习期间的各项工作

积极参与实习单位的集体活动，维护实习单位的形象

9.实习期满后的就业指导

9.1就业推荐

学校将为实习期满且表现优秀的实习人员提供就业推荐服务

推荐服务包括但不限于：简历修改、面试技巧培训、就业信息提供

9.2就业指导

学校将为实习人员提供就业指导服务，包括就业政策解读、职业规划咨询等

就业指导服务将贯穿实习全程，旨在帮助实习人员顺利就业

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

实习人员违反实习纪律，经教育不改

实习人员因个人原因提出解除实习合同

实习单位因故提前解除实习合同

10.2合同终止条件

实习期满，实习合同自然终止

实习人员完成实习任务，经双方协商一致解除实习合同

因不可抗力导致实习合同无法继续履行

11.违约责任与赔偿

11.1违约责任

实习人员违反合同约定，导致实习单位遭受损失的，