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二零二四年高校教师岗位聘任与管理服务协议
本合同目录一览
第一条协议双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方法定代表人或授权代表
1.3双方联系方式
第二条岗位聘任条件
2.1岗位类别
2.2岗位职责
2.3岗位任职资格
第三条聘任程序
3.1聘前审查
3.2聘任会议
3.3聘任通知
3.4聘任合同签订
第四条岗位聘任期限
4.1聘任起始时间
4.2聘任终止时间
4.3续聘条件
第五条工作内容与任务
5.1教学工作
5.2科研工作
5.3社会服务
5.4其他相关工作
第六条工作量与考核
6.1工作量要求
6.2考核方式
6.3考核结果运用
第七条工资与福利待遇
7.1基本工资
7.2奖金与津贴
7.3社会保险
7.4休假与福利
第八条岗位调整与解除
8.1岗位调整条件
8.2岗位解除条件
8.3解除程序
第九条争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
第十条违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约赔偿
第十一条合同变更与解除
11.1合同变更条件
11.2合同解除条件
11.3合同变更与解除程序
第十二条合同生效与终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
12.3合同终止后的处理
第十三条其他约定事项
13.1合同附件
13.2合同履行地点
13.3合同份数与效力
第十四条合同签署
14.1签署日期
14.2签署地点
14.3签署代表签名或盖章
第一部分：合同如下：
第一条协议双方基本信息
1.1双方名称
甲方：[高校名称]
乙方：[教师姓名]
1.2双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：[法定代表人姓名]
乙方授权代表：[教师姓名]
1.3双方联系方式
甲方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]
乙方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]
第二条岗位聘任条件
2.1岗位类别
乙方被聘任的岗位类别为：[岗位类别，如“副教授”]
2.2岗位职责
1.承担本科生、研究生及博士后研究生的教学工作；
2.开展相关学科领域的科学研究；
3.参与学术交流与合作；
4.完成学校交办的其他相关工作。
2.3岗位任职资格
1.具有博士学位；
3.在相关领域取得一定成果；
4.符合学校对教师的其他要求。
第三条聘任程序
3.1聘前审查
甲方对乙方进行资格审查，确认其符合岗位任职条件。
3.2聘任会议
经资格审查合格后，甲方组织聘任会议，决定乙方是否被聘任。
3.3聘任通知
甲方将聘任决定通知乙方，并要求乙方在规定时间内签署聘任合同。
3.4聘任合同签订
乙方收到聘任通知后，应在规定时间内与甲方签署聘任合同。
第四条岗位聘任期限
4.1聘任起始时间
乙方聘任起始时间为：[起始日期]
4.2聘任终止时间
乙方聘任终止时间为：[终止日期]
4.3续聘条件
在聘任期限届满前，如双方同意，乙方可申请续聘，续聘条件由双方另行约定。
第五条工作内容与任务
5.1教学工作
乙方应按照学校教学计划，完成规定的教学任务，包括但不限于授课、辅导、考核等。
5.2科研工作
5.3社会服务
乙方应积极参与社会服务工作，提升学校的社会影响力。
5.4其他相关工作
乙方应完成学校交办的其他相关工作。
第六条工作量与考核
6.1工作量要求
乙方应根据学校规定的工作量标准，完成各项工作任务。
6.2考核方式
甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括教学工作、科研工作和社会服务等方面。
6.3考核结果运用
考核结果将作为乙方岗位聘任、晋升、奖励等方面的重要依据。
第七条工资与福利待遇
7.1基本工资
乙方的基本工资按照学校规定的副教授岗位标准执行。
7.2奖金与津贴
乙方将根据学校规定和考核结果，享受相应的奖金与津贴。
7.3社会保险
乙方应参加社会保险，甲方负责按照国家规定为其缴纳社会保险费。
7.4休假与福利
乙方享有国家规定的休假待遇，以及学校提供的其他福利。
第八条岗位调整与解除
8.1岗位调整条件
乙方在聘任期间，如因工作需要或个人发展等原因，经双方协商一致，可进行岗位调整。
8.2岗位解除条件
1.乙方因个人原因提出解除合同；
2.乙方严重违反学校规章制度；
3.乙方因健康原因无法履行岗位职责；
4.甲方因工作调整或机构改革等原因，需要解除乙方合同。
8.3解除程序
1.双方协商一致解除合同，应签署书面协议；
2.因乙方原因解除合同，甲方有权要求乙方按照合同约定支付违约金；
3.因甲方原因解除合同，甲方应按照国家及学校相关规定给予乙方经济补偿。
第九条争议解决
9.1争议解决方式
双方发生争议
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