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二零二四版茶叶店店长聘用及茶文化推广合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1茶叶店名称

1.2店长姓名

1.3联系方式

1.4合同期限

2.店长岗位职责

2.1店长基本职责

2.2店面日常管理

2.3茶文化推广

2.4店员培训与管理

3.店长薪酬待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3岗位津贴

3.4社会保险及公积金

4.店长考核与晋升

4.1考核标准

4.2考核流程

4.3晋升机制

5.店长培训与发展

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3培训费用

6.店长休假与请假

6.1休假制度

6.2请假流程

6.3请假期限

7.店长离职与终止合同

7.1离职条件

7.2离职流程

7.3终止合同

8.违约责任与赔偿

8.1违约行为

8.2赔偿标准

8.3违约处理

9.合同争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.合同附件与补充

10.1合同附件

10.2补充条款

11.合同签订与生效

11.1签订方式

11.2生效时间

11.3生效条件

12.合同变更与解除

12.1变更条件

12.2解除条件

12.3变更与解除流程

13.合同解除后的责任与义务

13.1责任承担

13.2义务履行

13.3后续事宜处理

14.合同其他条款

14.1合同份数

14.2合同保管

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1茶叶店名称：茶叶店

1.2店长姓名：

1.4合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

2.店长岗位职责

2.1店长基本职责：

负责店内日常运营管理

确保店铺形象及商品质量

制定并执行销售策略

2.2店面日常管理：

管理店员工作，确保工作流程顺畅

维护店内卫生，保持店铺整洁

监督库存管理，确保商品充足

2.3茶文化推广：

组织茶艺表演和品鉴活动

参与策划茶文化主题活动

提升顾客对茶文化的认知和兴趣

2.4店员培训与管理：

对新入职店员进行培训

定期组织店员进行业务知识考核

提供必要的职业发展机会

3.店长薪酬待遇

3.1基本工资：人民币10,000元/月

3.2绩效奖金：根据店铺业绩，每月最高可达基本工资的30%

3.3岗位津贴：人民币500元/月

3.4社会保险及公积金：按照国家规定，全额缴纳

4.店长考核与晋升

4.1考核标准：

店铺业绩达成情况

店员培训效果

茶文化推广活动参与度

4.2考核流程：

定期收集相关数据

分析考核结果

对考核结果进行反馈

4.3晋升机制：

晋升条件：连续两年考核优秀

晋升流程：申请晋升，经过审核，获得批准

5.店长培训与发展

5.1培训内容：

茶叶知识培训

茶艺表演技巧

店面管理知识

5.2培训方式：

内部培训

外部培训课程

实战演练

5.3培训费用：

公司承担内部培训费用

外部培训费用由店长自行承担，报销制度按公司规定执行

6.店长休假与请假

6.1休假制度：

每年享有国家规定的法定节假日、年假及婚假、产假等

请假制度：事假、病假需提前向公司提出申请，经批准后方可休假

6.2请假流程：

填写请假申请表

经主管批准后，由人事部门备案

6.3请假期限：

事假：每次最多5天

病假：根据实际情况，最长可达30天

7.店长离职与终止合同

7.1离职条件：

店长因个人原因提出离职

店长因严重违纪被公司解聘

7.2离职流程：

提前一个月向公司提出书面离职申请

公司审核批准后，办理离职手续

7.3终止合同：

合同期满，双方无异议，合同自然终止

因一方违约导致合同终止，违约方需承担相应责任

8.违约责任与赔偿

8.1违约行为：

未按照合同约定履行职责

提前解除合同

严重违反店内规章制度

8.2赔偿标准：

因违约导致公司经济损失的，店长需承担相应的赔偿责任

提前解除合同，需支付一个月的工资作为违约金

8.3违约处理：

发现违约行为，公司有权立即采取纠正措施

违约行为严重者，公司有权解除合同，并追究相应责任

9.合同争议解决

9.1争议解决方式：

双方协商解决

仲裁

法院诉讼

9.2争议解决机构：

协商解决：双方协商确定

仲裁：提交至双方约