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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

公司的力量观后感

公司的力量观后感范文精选

公司的力量观后感范文(一)

在这部纪录片里，首先，我了解到了一些专业人士对公司的定义和他们心目中

的公司。同时我也重新定义了我脑海中的公司：公司是一个组织，一个制度，更是

一个文化;公司是一个过程，提供生存，更提供生活。

一个有良好管理体系的公司和企业能让形而上的艺术待价而沽。一场盛大的音

乐会，一场高雅的著作展览，都是由一个公司通过各个方面的统筹与操作来完成一

系列工作，使精神上的高端享受明码标价，而让这些高端享受成为一个产品推向市

场的恰恰少不了公司的管理部门。因为需要他们来做一个决策，制定一个计划，如

何调动人力物力去完成一项工程。

“交易可能是人的本性，就像人类语言历史悠久一样”。社会出现了交易，交

易延伸出了公司。一个公司的运转，它需要交易，同时他需要效率，而他的效率则

是内生而主动的。个人的效率取决于个人能力与意愿，公司的效率则是跟一个公司

的各层管理人员的能力密不可分。公司的整体运转，每时每刻的交易，每道程序，

每个细节和每个标准，都需要各层管理人员应尽其能去分配和调动。

公司归根到底是人的组织，在制度和理性之外，要想调到人，激励人，唯有文

化，这是公司管理的最高境界，也是效率和利润的新来源。只有那些汲取新文化和

那些极力去创造自己文化的公司，才能站在商业的顶端。日本商业界的先驱者—涩

泽荣一，在他进行实业开拓之际，认为要真正要发展日本的公司股份制度，则需要

深入日本文化，从内而外地改变日本经济，改变日本重士轻商的观念。如今，日本

的经济早已在世界上风骚占尽。一个国家的经济管理需要从文化着手，一个公司的

经济管理当然也是如此。

公司是一个组织，一个人的组织。我们身边，这样的组织，是非常多的。比如

我们管理课上一个个管理小组。在这样一个小组里面，我们需要有自己的制度，有

自己的文化。制度是我们组内讨论的组规，文化是我们小组的特色。一个小组就如

同是一个公司的董事会，我们为小组的发展和成绩，会一起商讨如何去完成一项管

理任务，会去计划和决策。为了我们的小组文化发展，我们则是组织小组去各地游

玩，不仅领略风光，也在促进小组的凝聚力。一个公司具有力量，同样，我们小组

——瓯海六号也同样具有无穷无尽的力量!

公司的力量观后感范文(二)

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

今天看完这部纪录片已经好几天了，直到今天才写观后感。大概是难度太大

了。老师说:以我的知识至少要看三到五边。那作为一名学生与老师相差甚远，这

短短几遍也不过是杯水车薪，不足为道。与片中的词语相比不过是浅薄之词。

总片长500分钟，分十集。初看总有一种熟悉却又陌生感觉。“公司”这词在

生活中使用频繁、无处不在，衣食住行都离不开它。但看了之后却发现这潭“水”

却是如此的“深”。2008年，由雷曼兄弟破产而引发的金融海啸对全球经纪产生

了巨大的冲击。用“蝴蝶效应”打个比喻:雷曼兄弟破产就像一只蝴蝶，它在大洋

彼岸轻轻扇扇翅膀就引发了一场飓风——风暴。与其说雷曼兄弟破产引发金融

风暴倒不如说是公司。

这场经济危机所引发了广泛的关注和议论，我想这也是金蝶软件与央视重金打

造造的、中国第一部深刻探讨公司制度的电视纪录片的原因。公司作为至今为止最

有效的经济组织形式，其出现被称作是“人类的成就”，尤其是股份公司惊人的崛

起和当前无可争辩的统治性地位，被公认为是现代历史中最引人注目的现象之一。

公司