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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
公司灵活用工操作流程
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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
公司灵活用工操作流程
一、准备工作阶段。
在开展公司灵活用工之前，有一系列的准备工作需要落实。
1.明确用工需求：首先，公司各部门需根据业务发展和实际运营情况，
详细梳理所需的岗位类型、技能要求、工作时长等具体用工需求，并将
其汇总至人力资源部门。
2.评估用工模式：人力资源部门要结合公司战略和当前市场情况，对
不同的灵活用工模式进行评估，如兼职、临时工、项目制用工等，确定
最适合公司的模式。
3.筛选合作平台：根据确定的用工模式，寻找合适的灵活用工平台或
劳务中介机构，对其资质、信誉、服务质量等进行全面考察和筛选。
4.制定预算计划：根据预计的用工数量和时长，结合市场行情，制定
合理的用工预算，包括薪酬、福利、管理费用等。
二、招聘与选拔阶段。
1.发布招聘信息：通过选定的合作平台或其他渠道，准确、详细地发
布灵活用工岗位信息，明确工作职责、待遇、工作条件等关键信息。
2.简历筛选与面试：对收到的应聘简历进行筛选，初步确定符合要求
的候选人，并组织面试，考察候选人的专业技能、工作态度等。
丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
3.背景调查：对初步选定的候选人进行必要的背景调查，确保其信息
真实可靠，不存在潜在风险。
4.确定录用人员：综合考虑各方面因素，最终确定录用人员，并与其
签订相应的劳务合同或协议。
三、培训与上岗阶段。
1.入职培训：为新录用的灵活用工人员提供公司文化、规章制度、安
全知识等方面的入职培训，使其
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