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二零二四年度特色餐饮服务员劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.合同主体

2.1用人单位信息

2.2员工信息

3.工作内容与岗位

3.1工作内容

3.2岗位职责

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3值班制度

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3工资支付方式及时间

6.社会保险与福利

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

7.2职业健康

8.劳动纪律与奖惩

8.1劳动纪律

8.2奖惩制度

9.合同变更与解除

9.1合同变更

9.2合同解除

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.违约责任

11.1违约责任承担

11.2违约责任免除

12.合同生效、终止与解除

12.1合同生效

12.2合同终止

12.3合同解除

13.附则

13.1本合同未尽事宜

13.2合同附件

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于用人单位与员工之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

第二条合同主体

2.1用人单位信息

用人单位名称：X餐饮管理有限公司

住所地：省市区街道号

法定代表人：X

2.2员工信息

员工姓名：X

身份证号码：X

性别：男/女

出生日期：年月日

入职日期：年月日

第三条工作内容与岗位

3.1工作内容

员工在用人单位担任特色餐饮服务员岗位，负责餐厅的顾客服务、点餐、上菜、收银等工作。

3.2岗位职责

（1）遵守餐厅规章制度，维护餐厅形象；

（2）热情、礼貌地接待顾客，提供优质服务；

（3）负责餐厅卫生，保持餐厅环境整洁；

（4）执行餐厅的食品安全和卫生标准；

（5）协助上级管理餐厅日常运营工作。

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间

员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时，每周休息两天。

4.2休息休假

（1）员工享有国家法定节假日休假；

（2）员工享有年休假、婚假、产假、丧假等休假；

（3）员工因工作需要加班的，按照国家相关规定支付加班费。

4.3值班制度

（1）员工需按照餐厅的值班制度进行值班；

（2）值班期间，员工应严格遵守工作纪律，确保餐厅的正常运营。

第五条工资待遇

5.1基本工资

员工的基本工资为人民币元/月。

5.2奖金及津贴

（1）根据员工的工作表现和绩效，给予相应的奖金；

（2）员工享有岗位津贴、工龄津贴等。

5.3工资支付方式及时间

（1）工资每月支付一次，于每月日前支付；

（2）工资支付方式为银行转账。

第六条社会保险与福利

6.1社会保险

（1）用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

（2）社会保险缴费比例按照国家相关规定执行。

6.2福利待遇

（1）员工享有国家法定福利待遇；

（2）用人单位根据实际情况，为员工提供福利待遇，如员工体检、节日福利等。

第七条劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

（1）用人单位应保障员工的人身安全，提供符合国家规定的劳动条件；

（2）用人单位应依法为员工提供劳动保护用品。

7.2职业健康

（1）用人单位应关注员工的职业健康，定期组织员工进行职业健康检查；

（2）员工在岗位上如遇职业健康问题，应及时向用人单位报告。

第八条劳动纪律与奖惩

8.1劳动纪律

（1）按时上下班，不迟到、早退、旷工；

（2）服从工作安排，完成工作任务；

（3）爱护餐厅设施，不得随意损坏；

（4）保持工作场所整洁，不得乱丢垃圾；

（5）不得在工作时间从事与工作无关的活动。

8.2奖惩制度

（1）用人单位对表现优秀的员工给予表扬和奖励；

（2）对违反劳动纪律的员工，用人单位根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处分。

第九条合同变更与解除

9.1合同变更

合同双方协商一致，可以变更合同内容。变更内容应以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。

9.2合同解除

（1）员工提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；

（2）用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

a.员工严重违反劳动纪律，损害用人单位利益的；

b.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

c.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

d.员工劳动合同期满，双方不再续签的。

第十条争议解决

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