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人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗
公司激励方案范文5篇
在世界的历史中，每一伟大而高贵的时刻都是某种热忱的胜利。下面小编
为大家收集整理了“公司激励方案”，欢迎阅读与借鉴!
公司激励方案1
一、目的
为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，
公司拟打算拓宽及强化管理内部介绍招聘渠道，从而激发员工内部介绍的积极
性，特制定本奖励方案。
二、适用范围
适用于对公司员工内部介绍之奖励(人事行政部人力资源管理人员除外)。
三、职责
1、人事行政部负责对员工内部介绍信息地记录与统计整理，按本方案对符
合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。
2、财务部按本方案发放相应奖金。
3、各部门负责人向属下人员宣导本奖励方案，激励下属踊跃向公司推荐适
用的人才。
四、原则
1、内部介绍人员必须符合岗位要求。任何员工不得借内部介绍之名，行走
关系之实，将不符合岗位要求的人员介绍给公司。
人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗
2、管理人员内部介绍的员工，被录用后原则上不得安排在与介绍人同一个
部门。
五、内容
1、奖励办法
1.1介绍人事先到人事行政部作推荐备案，介绍所推荐人员情况，经面试合
格后办理手续，同时人事行政部在《员工内部介绍记录表》中作好记录。推荐备
案必须在被介绍人面试前进行，否则所录用员工不视为是内部介绍。
1.2被介绍人工作满3个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可享受100
元奖励;被介绍人工作满6个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可再享受
100元奖励。
1.3年度内部介绍评比：员工每介绍1人入职工作满1个月，给予介绍人1
分的积分;满3个月，给予介绍人1。5分的积分;工作满6个月，给予介绍人2
分的积分。员工全年度总积分达到6分，即有资格参加年度内部介绍评比。总积
分第一名，奖励500元;第二名，奖励300元;第三名，奖励200元。若出现并
列名次时，以介绍人所介绍员工的总工作时长进行取舍。
2、奖励程序
2.1被介绍人工作达到规定的时间，介绍人即可向人事行政部申请奖励。招
聘专员按照本奖励方案的规定，协助办理奖金领取相关财务手续，并要求介绍人
领取奖金时在《员工内部介绍记录表》中作好签名。
人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗
2.2年度内部介绍评比由人事行政部负责。人事行政部按照评分原则，统计
各介绍人所介绍的员工人数及工作时间，进行评比，确定名次，发放相应奖金并
张榜公布。
3、本方案解释权归人事行政部
公司激励方案2
一、评选目的：
为全面了解评价公司员工的工作成绩，提高工作效率。有效激励表现优秀的
员工，并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成下达的各
项任务指标，树立全心全意、争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性
和创造性，为此，特制定本方案。
二、评选名额：18人
优秀员工一等奖1人。
优秀员工2等奖2人。
优秀员工3等奖3人。
进步、鼓励奖6名。
最佳收银奖1
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