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篇一：服装店店员规章制度

一服装店店员规章制度

1.工作时间保持快乐精神，和气待人。

2.在店内不得抽与喝酒。

3.保持店面整洁，每天打扫卫生，整顿货品。每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清

洗。

4.注意识别假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额日勺货币。

5.妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。假如盘点存货发现货品被盗，按照被

盗商品的成本价在月结工资中扣除。

6.作好店面货品整顿，陈列货品需精心搭配和摆放。

7.准时上班，吃饭时间不超过1小时。当月合计迟到3次以上，每次扣一天基本工

资。

8.任何因主观原因引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清晰：物品如无任

何质量和品责问题，我们均不接受退换。〃

9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人，影响销售。

10.上班时间尽量不要异性朋友探访，尤其是不要逗留在店铺内，影响销售。

二服装店薪酬奖罚制度

1.店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1200+2,销售额提成。

2.店员过了试用期后以六个月为一种时间区间进行绩效评估后做薪酬调整。

3.薪酬构造为基本工资+每月提成+浮动补助+指标分红

1）基本工资在六个月内定为1200元，每六个月调整一次。

2）每月提成为当月销售额的2彩

3）浮动补助包括补助，医疗补助，生日补助，过节补助等。其中过了试用期可获

得100元的补助，而医疗补助，生日补助，过节补助等则由店主灵活发放。

4）指标分红是指店主对整一种年度II勺销售总额设置一种目的，若年度结束核算H勺年销

售总额到达了设定日勺目的，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。

销售总额目时区间分红比例

660000-720230（月均销售额5.5万~6万）1幺

720230-780000（月均销售额6万~6.5万）1.5^

780000-840000（月均销售额6.5万~*7万）2鼠

840000以上（月均俏售额7万以上）3就

4.每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工

资，2号发放除基本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至

下年的10月，计算出来II勺分红奖金发放日为过年，即天年三十之几天中的任一天。店员

若是中途辞职，将不予发放所有H勺指标分红奖金。

三服装店工作日及假期安排

1.店员每月可以享有3天带薪假期，要樨安排假期日并告知店主。

2.无特殊状况不得提休卜.月假期。若当月假期休完后确实需再请事假，所请事假将

在下月假期中扣除。

3.当月假期休完后若还请2天及以上II勺事假，将R除下个月的所有假期以及事假日的

销售提成。所请事假超过5天，将扣除当月提成。

4.当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月H勺所有假期以及事假日

日勺销售提成。一年内合计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。

此外尚有一下服装店的守则也供你参照。

1:服装店员工准则

1）员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具有崇高的职业道德，以自身的良好体现共

同塑造良好的品牌形象。

2）员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。

3）如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平看待。

4）员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不