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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

公司人事总监的职责

结合公司战略规划，全面统筹人力资源开发及战略管理，建立并

完善人力资源管理的体系、模式及制度，并监督执行;

及时向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高

公司综合管理水平，控制人力资源成本;

结合公司战略规划及绩效考核等制度，落地执行并不断优化公司

人才的“选、育、用、留”工作;

管理、监督和指导各板块人资工作的开展，赋能团队成员，提升

团队综合效能和专业度;

负责企业文化管理，推进公司企业文化建设，营造良好的企业文

化氛围;

全面负责HR信息化建设工作，确保各模块信息化建设顺利进行。

公司人事总监的职责（2）

公司人事总监是负责组织和管理公司人事工作的高级管理人员。

他们的职责包括招聘、培训、薪酬和福利、绩效管理、员工关系等方

面的工作。下面是公司人事总监的主要职责：

1.招聘和选拔员工：人事总监负责制定并执行招聘策略，确定岗

位需求，并通过各种渠道招聘合适的人才。他们参与面试和选拔过

程，确保招聘流程透明、公正。

2.培训和发展：人事总监负责制定并实施员工培训计划，以提高

员工的专业能力、技术水平和领导力。他们评估培训需求，选择培训

供应商，组织内外部培训资源，确保员工获得必要的培训和发展机

会。

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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

3.薪酬和福利管理：人事总监负责制定和执行公司的薪酬和福利

政策，确保薪酬和福利制度公平、合理。他们进行市场调研，确定员

工薪酬水平和福利待遇的标准，管理绩效奖金、代理人员报酬等方面

的事务。

4.绩效管理：人事总监负责制定和实施公司的绩效管理制度，确

保员工的绩效得到评估和总结。他们与各部门合作，设定绩效目标，

进行绩效评估，提供反馈和建议，为员工的成长提供指导和支持。

5.员工关系和劳动关系管理：人事总监负责处理员工关系和劳动

关系的问题，确保公司与员工之间的良好沟通和合作。他们管理员工

投诉和纠纷解决机制，制定员工手册和规章制度，确保公司遵守劳动

法规和政策。

6.组织发展和变革管理：人事总监参与公司的组织发展和变革管

理工作，通过组织设计和人员配置来支持公司的战略目标。他们与高

层管理团队合作，分析和评估组织的人力资源需求，调整组织结构和

人员配置，提高组织的效能和竞争力。

7.员工保障和福利计划：人事总监负责管理员工保障和福利计

划，包括员工健康保险、退休计划、带薪休假等福利。他们与保险公

司和福利供应商合作，确保员工享有适当的保障和福利。

8.人事政策和程序：人事总监制定和修订公司的人事政策和程

序，确保符合法规和政策。他们关注人力资源领域的新趋势和最佳实

践，提供战略性和可操作的建议，优化人事管理的流程和效率。

9.人力资源信息系统（HRIS）管理：人事总监负责管理和维护公

司的人力资源信息系统，确保员工信息的准确性和安全性。他们与信

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息技术部门合作，改进和优化HRIS系统，提高人事管理的自动化水

平。

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