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为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

员工绩效考核分配方案

员工绩效考核分配方案（通用8篇）

为了保障事情或工作顺利、圆满进行，常常需要提前进行细致的

方案准备工作，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施

步骤、政策措施、具体要求等项目。那么方案应该怎么制定才合适呢？

下面是小编精心整理的员工绩效考核分配方案（通用8篇），供大家

参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工绩效考核分配方案1

一、总则

1.1目的

制定本方案的目的是为了公司全体员工能一起分享公司经营带来

的收益，提高员工工作的积极性、主动性和能动性，并将短期收益和

中长期收益与持续发展相结合，把薪酬管理合理化、标准化、制度化。

考核不以惩罚、禁锢员工为目的，而是激励员工的一种手段，增加团

队战斗力，凝聚力。通过考核，让每位员工把工作做得更精细，充分

展示自身才华，提高工作效率，杜绝偷奸耍滑，“事不关己高高挂起”

的工作态度，勇于承担责任，从而取得合理的回报，推动项目更好的

发展。

1.2制定原则：竞争性原则；公平性原则；经济性原则；可操作性

原则。

1.3考核对象：项目部全体员工(保洁员、炊事员、驾驶员、保安、

试用人员等不参与考核)

1.4负责部门：由综合部负责考核，财务部负责统计发放。

1.5薪酬与绩效的关系

1、全体员工的薪酬与项目收益相关；

2、一般员工的薪酬与日常工作考核及相应的部门考核结果相关；

3、部门负责人的薪酬与项目收益、管理能力及部门业绩考核结果

相关。

1.6必威体育官网网址原则：全体员工不得以任何形式对外透露自己或询问他人

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

的薪酬状况。

二、员工薪酬制度

2.1薪酬体系

1、年薪制：适用于公司总经理、副总经理及其他经总裁批准的特

殊人才。包括基本工资、其他津贴、季(年)终绩效考核奖。

2、提成工资制：适用于从事业务经营的.员工。薪资包括基本工

资、职务工资，岗位工资，工龄工资，其他津贴，提成工资、年终绩

效考核奖。

3、结构工资制：适用于中、基层管理人员、专业技术人员、后勤

管理人员等。薪资包括基本工资，职务工资，岗位工资，工龄工资，

加班工资，其他津贴，年终绩效考核奖。

4、固定工资制：工作量易于衡量的部分专业技术人员、后勤服务

人员等，薪资包括基本工资，职务工资，岗位工资，工龄工资，加班

工资，其他津贴，年终绩效考核奖。

5、试用人员工资：试用期人员工资按既定的试用期工资发放，试

用期内无浮动工资。

2.2薪酬组成

员工薪酬由以下几部分组成：

基本工资、补贴、福利、其他奖、项目收益奖、业务提成(销售部

门)、非物质奖励、季(年)度考核工资(年薪制)等(根据职务薪酬体系确

定人员薪酬的组成)。

基本薪资：根据满足基本生活，岗位性质，工作能力等条件制定

为固定工资包括(职务工资，岗位工资)。

考核工资：由季度绩效考核和年终绩效考核组成，每季度末发放

季度绩效考核工资，年终发放年终绩效考核工资(次年2月份左右，农

历春节之前)。