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天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为。——《孟子》

员工录用审批流程

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天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为。——《孟子》

员工录用审批流程

一、申请阶段

1.岗位申请:职员通过企业内部招聘平台或者HR部门,向HR提交

岗位申请表,填写个人基本信息、工作经历、教育背景等。

2.简历筛选:HR部门对收到的岗位申请进行简历筛选,筛选出符合

岗位要求的申请人。

3.初步面试:HR部门对通过简历筛选的申请人进行初步面试,主要

考察申请人的个人素质、工作经验和专业技能等,以及是否符合企业文

化要求。

二、面试阶段

4.面试通知:HR部门通知通过初步面试的申请人前来参加面试,告

知面试时间、地点、面试官等相关信息。

5.面试过程:面试官对申请人进行综合面试,主要考察申请人的沟通

能力、团队协作能力、工作态度和专业技能,通过面试评估申请人的综

合素质是否符合企业要求。

6.面试结果:HR部门根据面试官的评估结果,汇总评估报告,确定

是否给予申请人录用资格。

三、录用阶段

天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为。——《孟子》

7.录用决策:HR部门根据面试结果和企业招聘需求,对申请人进行

综合评估,决定是否录用。

8.录用通知:HR部门通知申请人录用结果,告知福利待遇、工作地

点、入职时间等相关信息。

9.签署合同:申请人确认录用意愿后,与HR部门签署劳动合同,正

式成为企业员工。

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