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二零二四年度高校博士研究生导师职务聘用合同模板

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.导师基本条件

2.1导师资格要求

2.2导师职业道德要求

2.3导师学历及职称要求

3.导师职务与职责

3.1导师职务名称及级别

3.2导师主要职责

3.3导师日常工作要求

4.导师聘用期限

4.1聘用起始日期

4.2聘用终止日期

4.3聘用期限的延长

5.导师工作待遇

5.1导师基本工资

5.2导师岗位津贴

5.3导师科研经费支持

5.4导师其他福利待遇

6.导师考核与评价

6.1考核原则与标准

6.2考核方式与周期

6.3考核结果的应用

7.导师进修与培训

7.1导师进修政策

7.2导师培训内容与方式

7.3导师进修与培训经费

8.导师科研成果管理

8.1科研成果归属

8.2科研成果奖励

8.3科研成果转化

9.导师指导研究生工作

9.1导师指导研究生人数限制

9.2导师指导研究生质量要求

9.3导师指导研究生经费支持

10.导师请假与休假

10.1导师请假规定

10.2导师休假规定

10.3导师请假与休假手续

11.导师解聘与终止合同

11.1解聘情形

11.2解聘程序

11.3终止合同后的处理

12.合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同的生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同终止后的处理

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同解释权

14.3合同的修改与补充

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据：依据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规，结合高校实际情况，特订立本合同。

1.2合同订立的目的：明确导师的职务、职责、待遇和考核等内容，保障高校教育教学质量和科研水平，促进导师队伍的稳定与发展。

2.导师基本条件

2.2导师职业道德要求：导师应遵守国家法律法规，恪守学术道德，严于律己，为人师表。

3.导师职务与职责

3.1导师职务名称及级别：导师职务为高校博士研究生导师，分为一级导师、二级导师和三级导师。

3.2导师主要职责：负责指导博士研究生开展学术研究，制定培养计划，审核论文，参加学术会议，开展学术交流等。

3.3导师日常工作要求：导师应按时参加学校、学院组织的各项活动，积极参与学术交流，努力提高自身学术水平和教学能力。

4.导师聘用期限

4.1聘用起始日期：自合同签订之日起生效。

4.2聘用终止日期：合同期限为三年，自合同签订之日起计算。

4.3聘用期限的延长：经双方协商一致，可延长合同期限，但最长不得超过三年。

5.导师工作待遇

5.1导师基本工资：导师基本工资按高校相关规定执行。

5.2导师岗位津贴：导师岗位津贴按高校相关规定执行，并根据导师职务级别进行调整。

5.3导师科研经费支持：导师可根据自身研究方向申请科研经费，经费使用应遵守国家及高校相关规定。

5.4导师其他福利待遇：导师享有国家法定节假日、年假、产假等福利待遇。

6.导师考核与评价

6.1考核原则与标准：考核遵循公开、公平、公正的原则，以导师的学术水平、教学质量、科研成果、指导研究生情况等为主要考核内容。

6.2考核方式与周期：考核采取年度考核和聘期考核相结合的方式，每年进行一次年度考核，聘期结束时进行聘期考核。

6.3考核结果的应用：考核结果作为导师职务晋升、续聘、解聘的重要依据。

7.导师指导研究生工作

7.1导师指导研究生人数限制：导师指导研究生人数不超过5人。

7.2导师指导研究生质量要求：导师应严格按照培养计划指导研究生，确保研究生培养质量。

7.3导师指导研究生经费支持：导师指导研究生经费按高校相关规定执行。

8.导师科研成果管理

8.1科研成果归属：导师在任职期间所取得的科研成果，包括但不限于学术论文、专利、专著等，其知识产权归本人所有，同时学校享有优先使用权。

8.2科研成果奖励：导师所取得的科研成果，按照国家和学校的奖励政策，可获得相应的奖励。

8.3科研成果转化