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二零二四版顶岗实习学生就业权益保障协议

本合同目录一览

1.总则

1.1适用范围

1.2定义

1.3原则

2.双方基本情况

2.1学生基本信息

2.2用人单位基本信息

3.实习岗位及内容

3.1实习岗位

3.2实习内容

3.3实习期限

4.实习待遇

4.1工资及福利待遇

4.2工作时间

4.3休息休假

5.实习管理

5.1实习管理职责

5.2实习考核

5.3实习纪律

6.学生权益保障

6.1保障措施

6.2争议解决

6.3违约责任

7.协议的生效、变更及解除

7.1生效条件

7.2协议变更

7.3协议解除

8.违约责任

8.1学生违约责任

8.2用人单位违约责任

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址义务

9.2必威体育官网网址信息范围

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.法律适用

11.1适用法律

11.2适用法院

12.其他

12.1协议附件

12.2通知与送达

12.3协议份数

12.4协议生效日期

13.不可抗力

13.1不可抗力定义

13.2不可抗力处理

14.协议的终止与解除

14.1终止条件

14.2解除条件

14.3终止与解除的程序

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1适用范围

1.2定义

在本协议中，“学生”指参加顶岗实习的学生，“用人单位”指接收学生实习的单位，“顶岗实习”指学生在用人单位进行实际工作岗位的实习。

1.3原则

本协议遵循公平、自愿、平等、诚实信用的原则，保障学生的合法权益，促进学生的全面发展。

第二条双方基本情况

2.1学生基本信息

包括学生的姓名、性别、出生日期、学籍信息、联系方式等。

2.2用人单位基本信息

包括用人单位的名称、性质、法定代表人或负责人姓名、联系方式、单位地址等。

第三条实习岗位及内容

3.1实习岗位

实习岗位应与学生的专业或就业意向相匹配，由用人单位根据实际工作需要确定。

3.2实习内容

3.3实习期限

实习期限一般为一年，可根据双方协商一致的原则进行调整。

第四条实习待遇

4.1工资及福利待遇

用人单位应按国家规定和当地最低工资标准支付学生实习工资，并按国家规定提供相应的福利待遇。

4.2工作时间

实习期间，学生的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。

4.3休息休假

学生享有国家规定的休息日和法定节假日，用人单位应保证学生休息休假的权利。

第五条实习管理

5.1实习管理职责

用人单位应指定专人负责学生的实习管理工作，包括实习安排、工作指导、考核评价等。

5.2实习考核

用人单位应建立实习考核制度，对学生的实习表现进行定期考核。

5.3实习纪律

学生应遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的安排和管理。

第六条学生权益保障

6.1保障措施

用人单位应保障学生的实习权益，包括但不限于工资支付、劳动保护、休息休假等。

6.2争议解决

学生与用人单位之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.3违约责任

如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

第七条协议的生效、变更及解除

7.1生效条件

本协议自双方签字盖章之日起生效。

7.2协议变更

本协议的任何变更，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。

7.3协议解除

（1）学生因故无法继续实习，经双方协商一致；

（2）用人单位因故无法继续安排实习，经双方协商一致；

（3）本协议约定的其他解除条件。

第八条违约责任

8.1学生违约责任

（1）未按照实习协议约定的时间、地点参加实习的，用人单位有权解除协议，并要求学生赔偿因此造成的损失；

（2）未经用人单位同意，擅自离职或转岗的，用人单位有权解除协议，并要求学生赔偿因此造成的损失；

（3）违反实习纪律，影响实习单位正常工作秩序的，用人单位有权解除协议，并要求学生赔偿因此造成的损失。

8.2用人单位违约责任

（1）未按照实习协议约定支付工资或福利待遇的，应立即补足，并支付违约金；

（2）违反实习协议约定，未提供实习岗位或实习内容的，应承担相应的违约责任；

（3）未经学生同意，擅自终止实习协议的，应支付学生相应的经济补偿。

第九条必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址义务

双方对本协议内容以及实习期间知悉的对方商业秘密、技术秘密等信息负有必威体育官网网址义务。

9.2必威体育官网网址信息范围

必威体育官网网址信息包括但不限于：技术资料、商业计划、客户信息、财务数据等。

9.3违约责任

任何一方违反必威体育官网网址义务，泄露对方必威体育官网网址信息的，应承担相应的法律责任。

第十条争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议，应通过协商解决；协商不成