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二零二四版服装店长聘用合同范本：精英店长专属
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同名称
1.2合同双方基本信息
1.3合同生效日期及期限
2.店长职位及职责
2.1职位名称
2.2职责范围
2.3工作目标
3.薪酬及福利
3.1基本工资
3.2绩效奖金
3.3奖金发放条件
3.4社会保险及公积金
3.5假期及休假待遇
4.工作时间及地点
4.1工作时间
4.2工作地点
4.3工作时间调整
5.培训与发展
5.1培训内容
5.2培训方式
5.3发展机会
6.绩效考核
6.1考核指标
6.2考核周期
6.3考核结果
7.离职与解约
7.1离职手续
7.2解约条件
7.3解约赔偿
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址期限
8.3违约责任
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决费用
11.合同变更与解除
11.1合同变更
11.2合同解除
11.3合同终止
12.合同生效
12.1合同签订
12.2合同生效条件
12.3合同签署
13.其他约定事项
13.1合同附件
13.2其他约定
14.合同签署及见证
14.1合同签署人
14.2合同见证人
14.3合同签署日期
第一部分：合同如下：
第一条合同概述
1.1合同名称：二零二四版服装店长聘用合同
1.2合同双方基本信息：
1.2.1聘用方：[公司名称]，住所地：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]
1.2.2被聘用方：[店长姓名]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[联系电话]
1.3合同生效日期及期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体年月日]至[具体年月日]。
第二条店长职位及职责
2.1职位名称：精英店长
2.2职责范围：
2.2.1负责店铺的日常运营管理；
2.2.2制定并执行店铺的销售计划；
2.2.3管理店内员工，确保团队高效运作；
2.2.4监督商品质量管理，确保商品品质；
2.2.5定期向上级汇报工作情况；
2.3工作目标：
2.3.1实现店铺年度销售目标；
2.3.2提升店铺品牌形象；
2.3.3提高员工满意度。
第三条薪酬及福利
3.1基本工资：[具体金额]元/月
3.2绩效奖金：
3.2.1根据年度销售业绩，按比例发放；
3.2.2绩效奖金最高不超过基本工资的[具体百分比]%。
3.3奖金发放条件：
3.3.1完成年度销售目标；
3.3.2维护店铺良好形象；
3.3.3员工满意度调查合格。
3.4社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳。
3.5假期及休假待遇：
3.5.1按照国家法定节假日安排休假；
3.5.2年假：根据工龄享有[具体天数]天年假；
3.5.3产假、婚假、丧假等按照国家规定执行。
第四条工作时间及地点
4.1工作时间：每周[具体天数]天，每日工作时间为[具体时间]。
4.2工作地点：[店铺地址]。
4.3工作时间调整：根据业务需要，经双方协商一致，可调整工作时间。
第五条培训与发展
5.1培训内容：
5.1.1行业动态及趋势分析；
5.1.2店铺运营管理技能；
5.1.3团队管理及沟通技巧；
5.1.4品牌知识及产品知识。
5.2培训方式：线上线下结合，包括内部培训、外部培训、在职培训等。
5.3发展机会：提供晋升空间，鼓励员工提升自身能力。
第六条绩效考核
6.1考核指标：
6.1.1销售业绩；
6.1.2店铺运营管理；
6.1.3团队管理；
6.1.4员工满意度。
6.2考核周期：每季度进行一次。
6.3考核结果：
6.3.1根据考核结果，对表现优秀的员工进行奖励；
6.3.2对表现不佳的员工进行培训和辅导。
第七条离职与解约
7.1离职手续：
7.1.1提前[具体天数]天向公司提出书面离职申请；
7.1.2完成店内交接工作；
7.1.3退还公司物品。
7.2解约条件：
7.2.1双方协商一致；
7.2.2被聘用方因个人原因提出离职；
7.2.3公司因经营需要提出解除合同。
7.3解约赔偿：
7.3.1双方协商一致解除合同，无需支付赔偿；
7.3.2因被聘用方原因解除合同，需支付相当于[具体金额]元的赔偿金；
7.3.3因公司原因解除合同，公司需支付相当于[具体金额]元的赔偿金。
第八条必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容：本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等一切未被公开的信息。
8.2必威体育官网网址期限：自本合同签订之日起至[具体年月日]。
8.3违
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