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二零二四版服装企业员工绩效管理劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同签订与生效

1.1合同签订日期

1.2合同生效日期

1.3合同双方信息

2.员工基本信息

2.1员工姓名

2.2性别

2.3出生日期

2.4身份证号码

2.5联系方式

2.6家庭住址

3.岗位职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责描述

3.3岗位任职要求

4.工作时间与地点

4.1工作时间

4.2工作地点

4.3工作班次

4.4调休与加班规定

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2岗位工资

5.3绩效奖金

5.4其他补贴

5.5工资支付方式

5.6工资调整

6.社会保险与公积金

6.1社会保险缴纳

6.2公积金缴纳

6.3社会保险与公积金待遇

7.员工福利待遇

7.1带薪年假

7.2产假

7.3陪产假

7.4丧假

7.5病假

7.6事假

7.7节假日安排

8.绩效考核

8.1绩效考核目的

8.2绩效考核指标

8.3绩效考核周期

8.4绩效考核结果运用

9.培训与发展

9.1培训机会

9.2培训内容

9.3培训费用承担

9.4培训成果评估

10.员工晋升

10.1晋升条件

10.2晋升流程

10.3晋升考核

10.4晋升待遇

11.员工离职

11.1离职条件

11.2离职流程

11.3离职待遇

11.4离职补偿

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约赔偿

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.合同解除与终止

14.1合同解除条件

14.2合同解除程序

14.3合同终止条件

14.4合同终止程序

第一部分：合同如下：

1.合同签订与生效

1.1合同签订日期：2024年X月X日

1.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

1.3合同双方信息：

1.3.1甲方法定代表人：（姓名）；

1.3.2甲方法定代表人身份证号码：（身份证号码）；

1.3.3乙方姓名：（姓名）；

1.3.4乙方身份证号码：（身份证号码）；

1.3.5甲方单位名称：（单位名称）；

1.3.6甲方单位地址：（地址）；

1.3.7乙方联系方式：（电话号码）；

1.3.8乙方住址：（住址）。

2.员工基本信息

2.1员工姓名：

2.2性别：男

2.3出生日期：1990年1月1日

2.4身份证号码：5619900101

2.5联系方式2.6家庭住址：市区路号

3.岗位职责

3.1岗位名称：服装设计师

3.2岗位职责描述：

3.2.1负责服装设计的创意、草图绘制；

3.2.2负责服装款式的设计、修改及完善；

3.2.3负责服装样品的制作与打版；

3.2.4负责与其他部门沟通，确保设计方案的顺利实施。

3.3岗位任职要求：

3.3.3熟练掌握服装设计软件；

4.工作时间与地点

4.1工作时间：周一至周五，每天8小时；

4.2工作地点：市区路号；

4.3工作班次：白班；

4.4调休与加班规定：

4.4.1乙方享有国家法定节假日及带薪年假；

4.4.2乙方在加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。

5.工资待遇

5.1基本工资：人民币10000元/月；

5.2岗位工资：人民币5000元/月；

5.3绩效奖金：根据绩效考核结果，最高可达工资总额的30%；

5.4其他补贴：交通补贴、通讯补贴等；

5.5工资支付方式：每月10日支付上月工资；

5.6工资调整：根据公司薪酬政策及乙方工作表现，每年进行一次工资调整。

6.社会保险与公积金

6.1社会保险缴纳：

6.1.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

6.1.2乙方按国家规定缴纳个人应缴纳的社会保险。

6.2公积金缴纳：

6.2.1甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金；

6.2.2乙方按国家规定缴纳个人应缴纳的住房公积金。

6.3社会保险与公积金待遇：根据国家相关政策执行。

7.员工福利待遇

7.1带薪年假：根据国家规定，乙方享有带薪年假；

7.2产假：根据国家规定，乙方享有产假；

7.3陪产假：根据国家规定，乙方享有陪产假；

7.4丧假：根据国家规定，乙方享有丧假；

7.5病假：根据国家规定，乙方享有病假；

7.6事假：根据国家规定，乙方享有事假；

7.7节假日安排：按照国家法定节假日安排执行。

8.绩效考核

8.1绩效考