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二零二四年度饭店餐饮服务员劳动合同（含福利待遇）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1饭店名称

1.2服务员姓名

1.3合同签订日期

1.4合同期限

1.5工作地点

2.服务员岗位职责

2.1服务员工作内容

2.2服务员工作要求

2.3服务员工作范围

3.工作时间及休息休假

3.1工作时间

3.2休息休假

3.3加班工资

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2岗位工资

4.3绩效奖金

4.4岗位津贴

4.5福利补贴

4.6工资支付方式

4.7工资调整

5.社会保险及福利

5.1社会保险

5.2住房公积金

5.3休假待遇

5.4健康体检

6.工作纪律及奖惩

6.1工作纪律

6.2奖励制度

6.3惩罚措施

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址事项

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.合同解除及终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除及终止合同的手续

9.劳动争议解决

9.1劳动争议处理方式

9.2劳动争议仲裁

9.3劳动争议诉讼

10.合同附件

10.1附件一：饭店规章制度

10.2附件二：社会保险缴纳明细

10.3附件三：劳动合同签订确认书

11.合同生效及变更

11.1合同生效

11.2合同变更

12.其他约定事项

12.1违约责任

12.2合同解除条件

12.3合同终止条件

12.4违法责任

13.合同解除及终止后的手续

13.1工作交接

13.2薪酬结算

13.3社会保险及福利待遇处理

14.合同解除及终止后的争议处理

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1饭店名称：饭店

1.2服务员姓名：

1.3合同签订日期：2024年1月1日

1.4合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

1.5工作地点：市区路号饭店

第二条服务员岗位职责

2.1服务员工作内容：负责饭店餐饮部日常服务工作，包括但不限于接待客人、点餐、上菜、收银、清洁卫生等。

2.3服务员工作范围：饭店餐饮部所有区域

第三条工作时间及休息休假

3.1工作时间：实行标准工作时间，每日8小时，每周工作5天。

3.2休息休假：每月享有4天休息日，国家法定节假日按国家规定执行。

3.3加班工资：加班工资按照国家规定和饭店相关制度执行。

第四条薪酬待遇

4.1基本工资：每月人民币2000元。

4.2岗位工资：根据服务员实际岗位和工作表现，每月额外发放人民币500元岗位工资。

4.3绩效奖金：每月根据工作表现和绩效考核结果，发放人民币200元绩效奖金。

4.4岗位津贴：根据服务员实际岗位，每月额外发放人民币100元岗位津贴。

4.5福利补贴：每月发放人民币200元生活补贴。

4.6工资支付方式：每月10日前支付上月工资。

4.7工资调整：根据国家规定和饭店薪酬制度，工资可进行适当调整。

第五条社会保险及福利

5.1社会保险：饭店为服务员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2住房公积金：饭店为服务员缴纳住房公积金，按国家规定执行。

5.3休假待遇：服务员享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

5.4健康体检：每年为服务员提供一次免费健康体检。

第六条工作纪律及奖惩

6.2奖励制度：对表现优秀、贡献突出的服务员，给予物质奖励或晋升机会。

6.3惩罚措施：对违反饭店规章制度、影响饭店形象的行为，给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处罚。

第七条必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址事项：服务员在履行职务过程中接触到的饭店商业秘密、客户信息等。

7.2必威体育官网网址期限：自合同终止之日起3年内。

7.3违约责任：如服务员违反必威体育官网网址义务，泄露饭店商业秘密或客户信息，需承担相应的法律责任。

第八条合同解除及终止

8.1合同解除条件：

8.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。

8.1.2服务员因身体原因无法继续履行工作职责，经医院证明不能胜任工作的。

8.1.3饭店因经营需要调整工作安排，经协商不能达成一致意见的。

8.1.4服务员严重违反饭店规章制度，经教育不改的。

8.1.5服务员被依法追究刑事责任的。

8.2合同终止条件：

8.2.1合同期限届满，双方无续签意愿的。

8.2.2饭店因破产、解散、合并等原因终止的。

8.2.3服务员达到法定退休年龄的。

8.3解除及终止合同的手续：

8.3.1双方应提前30天书面通知对方，并办理工作交接手续。

8.3.2饭店应在解除或终止合同后15日内支付服务员应得的报酬。

8.3.3服务员应在解除或终止合同后30日内办理社会保险关系转移手续。

第九条劳动争议解决

9.1劳