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二零二四版汽车4S店店长聘用及售后服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3联系方式

1.4法定代表人或授权代表

2.合同聘用内容

2.1店长职位及职责

2.2店长任职期限

2.3店长薪酬待遇

2.4店长绩效考核

2.5店长离职及终止合同

3.店面运营管理

3.1店面管理制度

3.2店面运营目标

3.3店面设备与设施

3.4店面人员管理

4.车辆售后服务

4.1售后服务项目

4.2售后服务流程

4.3售后服务标准

4.4售后服务费用

5.营销活动

5.1营销活动策划

5.2营销活动实施

5.3营销活动评估

6.培训与发展

6.1员工培训计划

6.2员工职业发展

6.3培训费用承担

7.财务与结算

7.1财务管理制度

7.2财务报表提交

7.3结算方式与时间

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约金计算

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除程序

11.合同附件

11.1附件一：店长岗位职责

11.2附件二：店长绩效考核标准

11.3附件三：财务报表格式

12.合同变更与解除

12.1合同变更程序

12.2合同解除程序

12.3合同变更与解除的效力

13.合同必威体育官网网址

13.1必威体育官网网址内容

13.2必威体育官网网址期限

13.3违约责任

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：汽车有限公司

乙方：

1.2双方地址

甲方地址：省市区街道号

乙方地址：省市区街道号

1.3联系方式

甲方联系人：

甲方联系电话：138xxxx5678

乙方联系人：

乙方联系电话：139xxxx

1.4法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：赵六

乙方授权代表：

第二条合同聘用内容

2.1店长职位及职责

乙方担任甲方汽车4S店店长，负责店铺的全面管理工作。

2.2店长任职期限

本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。

2.3店长薪酬待遇

乙方月基本工资为人民币20,000元，根据甲方财务状况及乙方工作表现，可按年度调整。

2.4店长绩效考核

甲方将根据乙方的工作表现、店铺业绩等指标进行绩效考核，考核结果将作为调整薪酬和奖励的依据。

2.5店长离职及终止合同

乙方如需提前离职，应提前一个月书面通知甲方，并完成交接工作。合同提前终止，双方协商解决相关事宜。

第三条店面运营管理

3.1店面管理制度

乙方需遵守甲方制定的各项店面管理制度，确保店铺的正常运营。

3.2店面运营目标

乙方需确保店铺年销售目标达到甲方要求，提升客户满意度。

3.3店面设备与设施

乙方负责店铺设备与设施的维护和管理，确保设备正常运行。

3.4店面人员管理

乙方需负责店铺人员的招聘、培训、考核和激励，提高团队整体素质。

第四条车辆售后服务

4.1售后服务项目

乙方负责店铺的车辆售后服务，包括但不限于维修、保养、配件供应等。

4.2售后服务流程

乙方需按照甲方规定的售后服务流程进行操作，确保服务质量。

4.3售后服务标准

乙方需遵守国家相关法律法规和行业标准，提供优质的售后服务。

4.4售后服务费用

售后服务费用按照市场行情和甲方规定执行，由甲方支付。

第五条营销活动

5.1营销活动策划

乙方负责店铺的营销活动策划，提高店铺知名度和销量。

5.2营销活动实施

乙方需按照策划方案执行营销活动，确保活动效果。

5.3营销活动评估

第六条培训与发展

6.1员工培训计划

乙方需制定店铺员工培训计划，提高员工技能和综合素质。

6.2员工职业发展

乙方需关注员工职业发展，提供晋升机会。

6.3培训费用承担

培训费用由甲方承担，乙方负责组织实施。

第八条违约责任

8.1违约情形

（1）乙方未按合同约定履行职责，导致店铺运营不善；

（2）乙方违反店面管理制度，造成不良影响；

（3）乙方未按照售后服务标准提供服务，导致客户投诉；

（4）乙方未经甲方同意，擅自变更合同内容；

（5）乙方违反合同必威体育官网网址条款；

（6）乙方未按时提交财务报表或提供虚假报表。

8.2违约责任承担

（1）乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；

（2）甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；

（3）违约金的计算方式为：违约金额×违约金比例（如合同未约定，按中国人民银行同期贷款利率计算）；

（4）乙方违约，甲方有权追究其法律责任。

第九条争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解