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二零二四年度餐饮服务员劳动合同，创新服务模式

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

2.服务岗位与职责

2.1服务岗位名称

2.2服务岗位职责

2.3服务岗位要求

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间安排

3.2休息休假制度

3.3考勤制度

4.工资与福利待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3社会保险与公积金

4.4节日福利

4.5其他福利待遇

5.服务质量与服务标准

5.1服务质量要求

5.2服务标准规范

5.3服务质量考核

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2职业发展规划

6.3培训考核

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约金计算

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决期限

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止程序

10.合同变更与续签

10.1合同变更条件

10.2合同变更程序

10.3合同续签

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违约责任

12.合同附件

12.1附件一：岗位说明书

12.2附件二：绩效考核标准

12.3附件三：其他相关文件

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署日期

13.3签署地点

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1合同双方基本信息

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[身份证号码]

联系方式：[联系电话]

1.2合同签订日期

本合同于2024年[签订日期]签订。

1.3合同有效期

本合同自签订之日起生效，至2024年[合同结束日期]止。

第二条服务岗位与职责

2.1服务岗位名称

乙方在甲方担任餐饮服务员岗位。

2.2服务岗位职责

（1）负责餐厅的日常服务工作，包括但不限于点餐、上菜、清理餐桌等；

（2）确保餐厅的环境整洁、卫生；

（4）执行餐厅的各项规章制度。

2.3服务岗位要求

（2）持有相关服务行业资格证书者优先；

（3）身体健康，能适应倒班工作。

第三条工作时间与休息休假

3.1工作时间安排

乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2休息休假制度

（1）乙方享有国家法定节假日休息；

（2）乙方每月享有带薪年休假[天数]天；

（3）乙方享有轮休制度，每月轮休[天数]天。

3.3考勤制度

乙方需严格遵守甲方制定的考勤制度，按时上下班。

第四条工资与福利待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。

4.2绩效奖金

乙方根据绩效考核结果，每月可获得绩效奖金，具体金额由甲方根据实际情况确定。

4.3社会保险与公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.4节日福利

甲方在法定节假日为乙方提供节日福利。

4.5其他福利待遇

（1）乙方享有国家规定的各类休假；

（2）乙方享有公司组织的各类培训；

（3）乙方享有公司组织的各类活动。

第五条服务质量与服务标准

5.1服务质量要求

乙方需确保服务质量达到甲方规定的标准，提升顾客满意度。

5.2服务标准规范

乙方需遵守甲方的服务标准规范，包括服务态度、服务流程、服务用语等。

5.3服务质量考核

甲方将对乙方进行服务质量考核，考核结果将作为绩效奖金的依据之一。

第六条培训与发展

6.1培训计划

甲方将为乙方提供必要的岗位培训，包括新员工入职培训、在职培训等。

6.2职业发展规划

甲方将协助乙方制定职业发展规划，提供晋升机会。

6.3培训考核

乙方需参加甲方组织的培训，并通过考核。

第七条违约责任

7.1违约情形

（1）乙方未按约定履行工作职责；

（2）乙方违反甲方规章制度；

（3）乙方泄露公司商业秘密；

（4）乙方有其他违约行为。

7.2违约责任承担

（1）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；

（2）乙方因违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任；

（3）乙方违约，甲方有权要求乙方支付违约金。

第八条争议解决

8.1争议解决方式

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决程序

（1）争议发生后，双方应在[协商期限]内进行协商；

（2）协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

8.3争议解决期限

自争议发生之日