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二零二四年度餐饮企业员工离职交接与竞业限制协议

本合同目录一览

1.合同签订双方的基本信息

1.1离职员工个人信息

1.2餐饮企业基本信息

2.离职原因与日期

2.1离职原因说明

2.2离职日期确认

3.离职前工作交接安排

3.1工作交接责任分配

3.2工作交接具体内容

3.3工作交接完成时间

4.离职员工工资结算

4.1工资结算依据

4.2工资结算时间

4.3工资结算方式

5.离职员工社保及公积金处理

5.1社保及公积金转移

5.2社保及公积金结算

6.离职员工竞业限制条款

6.1竞业限制范围

6.2竞业限制期限

6.3竞业限制补偿

7.离职员工必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

9.违约责任与赔偿

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3罚款标准

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决期限

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.合同附件

12.1附件一：离职员工工作交接清单

12.2附件二：竞业限制协议书

13.合同签署日期与地点

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方的基本信息

1.1离职员工姓名：________

1.2离职员工身份证号码：________

1.3离职员工联系方式：________

1.4餐饮企业名称：________

1.5餐饮企业法定代表人：________

1.6餐饮企业联系方式：________

1.7餐饮企业注册地址：________

2.离职原因与日期

2.1离职原因：________

2.2离职日期：____年__月__日

3.离职前工作交接安排

3.1工作交接责任分配：离职员工负责将工作交接给指定的接替人员或部门。

3.2工作交接具体内容：包括但不限于工作文档、电子文件、客户资料、工作日志、设备使用手册等。

3.3工作交接完成时间：自离职员工通知之日起__个工作日内完成。

4.离职员工工资结算

4.1工资结算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司薪酬制度执行。

4.2工资结算时间：离职员工离职后__个工作日内完成工资结算。

4.3工资结算方式：通过银行转账或现金支付。

5.离职员工社保及公积金处理

5.1社保及公积金转移：离职员工可按照相关政策将社保及公积金转移到新单位或个人账户。

5.2社保及公积金结算：离职员工离职后__个工作日内完成社保及公积金结算。

6.离职员工竞业限制条款

6.1竞业限制范围：离职员工在离职后__年内，不得在同一行业内或与公司业务有直接竞争关系的单位工作。

6.2竞业限制期限：自离职员工离职之日起计算，为期__年。

6.3竞业限制补偿：公司按照离职员工离职前三个月平均工资的__%支付竞业限制补偿。

7.离职员工必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容：包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

7.2必威体育官网网址期限：自离职员工离职之日起计算，为期__年。

7.3违约责任：离职员工违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件：

8.1.1离职员工提出书面解除合同申请，经餐饮企业同意；

8.1.2离职员工因公司原因被解除劳动合同；

8.1.3离职员工违反合同约定，经公司书面通知后仍不改正；

8.2合同终止条件：

8.2.1离职员工达到法定退休年龄；

8.2.2离职员工因死亡或丧失劳动能力而无法继续履行合同；

8.2.3合同约定的终止条件成就。

9.违约责任与赔偿

9.1违约情形：

9.1.1离职员工未按约定完成工作交接；

9.1.2离职员工违反竞业限制条款；

9.1.3离职员工泄露公司必威体育官网网址信息；

9.2违约责任承担：

9.2.1离职员工应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金；

9.2.2离职员工应赔偿公司因违约行为造成的直接经济损失；

9.3罚款标准：

9.3.1违约金的计算标准为离职员工离职前三个月平均工资的__%；

9.3.2损失赔偿金额根据实际损失情况确定。

10.争议解决方式

10.1争议解决途径：

10.1.1双方应通过友好协商解决争议；

10.1.2若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

10.2争议解决期限：

10.2.1自争议发生之日起__个月内，双方应尽力协商解决；

10.2.2若协商不成，任何一方均有权在争议解决期限届满后__日