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二零二四版服装厂员工社会保险及福利合同范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.2合同适用范围

2.社会保险缴纳

2.1缴费基数确定

2.2缴费比例及标准

2.3缴费时间及方式

3.社会保险待遇

3.1退休待遇

3.2病休待遇

3.3工伤待遇

3.4生育待遇

4.福利待遇

4.1节假日福利

4.2婚丧假福利

4.3产假福利

4.4事假福利

5.保险费及福利费用支付

5.1支付主体

5.2支付方式

5.3支付时间

6.保险及福利变更

6.1变更条件

6.2变更程序

6.3变更通知

7.保险及福利争议处理

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决期限

8.合同解除与终止

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3终止条件

8.4终止程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址义务

10.3违约责任

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决方式

11.3争议解决机构

12.合同生效与解除

12.1生效条件

12.2生效日期

12.3解除条件

12.4解除程序

13.合同附件

13.1附件一：社会保险及福利缴纳明细表

13.2附件二：福利待遇明细表

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同术语定义

1.1.1合同指本《二零二四版服装厂员工社会保险及福利合同》。

1.1.2员工指与服装厂签订劳动合同，依法缴纳社会保险的在职人员。

1.1.3社会保险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

1.1.4福利指员工在正常工作期间享受的除社会保险以外的福利待遇。

1.2合同适用范围

1.2.1本合同适用于服装厂全体在职员工，包括正式员工、临时员工等。

1.2.2本合同不适用于服装厂的退休人员、离职人员及实习人员。

第二条社会保险缴纳

2.1缴费基数确定

2.1.1社会保险缴费基数以员工上一年度的月平均工资为基准。

2.1.2月平均工资的计算方法为员工上一年度月工资总和除以12个月。

2.2缴费比例及标准

2.2.1养老保险：员工和服装厂分别按缴费基数的8%缴纳。

2.2.2医疗保险：员工和服装厂分别按缴费基数的2%缴纳。

2.2.3失业保险：员工和服装厂分别按缴费基数的0.5%缴纳。

2.2.4工伤保险：由服装厂按缴费基数的0.5%缴纳。

2.2.5生育保险：由服装厂按缴费基数的0.5%缴纳。

2.3缴费时间及方式

2.3.1社会保险缴费时间每月为当月工资发放后的5个工作日内。

2.3.2缴费方式为银行代扣代缴。

第三条社会保险待遇

3.1退休待遇

3.1.1员工达到法定退休年龄，可享受养老保险待遇。

3.1.2退休待遇包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。

3.2病休待遇

3.2.1员工因病请假，可享受医疗保险待遇。

3.2.2医疗保险待遇包括医疗费用报销和医疗补助金。

3.3工伤待遇

3.3.1员工在工作过程中发生工伤，可享受工伤保险待遇。

3.3.2工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金。

3.4生育待遇

3.4.1女员工生育可享受生育保险待遇。

3.4.2生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费用报销和一次性生育补助金。

第四条福利待遇

4.1节假日福利

4.1.1员工在法定节假日享受带薪休假。

4.1.2法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

4.2婚丧假福利

4.2.1员工结婚可享受3天婚假。

4.2.2员工丧偶或直系亲属去世可享受3天丧假。

4.3产假福利

4.3.1女员工生育可享受90天产假。

4.3.2男性员工可享受7天陪产假。

4.4事假福利

4.4.1员工因事请假，可享受事假待遇。

4.4.2事假待遇为按日工资计算的工资。

第五条保险费及福利费用支付

5.1支付主体

5.1.1社会保险费用由员工和服装厂共同承担。

5.1.2福利费用由服装厂承担。

5.2支付方式