国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号：2195)（最全）.doc

国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195)

一、单项选择题（每小题2分，共20分。在备选答案中，选择个正确答案并将答案题号填入题后的括

号内）

1.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪

个步骤()。

B.预测未来的人力资源需求

2.作为名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述为（）无责任感。

A.从不

3.拟定招工简章，进行“安民告示“。这是企业每年次招聘录用工作的哪个阶段（）。

B.宣传与报名阶段

4.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把

这步与下步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段（）。

B.演示阶段

5.绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（）。

C.结构性原则

6.从工作本身以及完成工作中获得的回报，是（）。

D．内在薪酬

7.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（）。

D.衰退阶段

8.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则（）、无偿性原则、固定性原则。

B.强制性原则

9.劳动合同般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过()。

B.6个月

10．为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性（）。

C.智能化

二、多项选择题（每小题3分，共30分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案