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《吉林省企业员工工作幸福感与工作绩效关系研究》

一、引言

随着现代社会对员工工作生活质量的关注度不断提高，员工的工作幸福感已成为企业管理者、研究者以及政策制定者的重要考量因素。特别是在吉林省这一地区，众多企业面临日益激烈的竞争与不断变化的市场环境，员工的幸福感对企业的持续发展以及工作绩效的贡献尤为重要。因此，本研究旨在探讨吉林省企业员工工作幸福感与工作绩效之间的关联关系，为企业管理提供参考。

二、研究背景与意义

在过去的几十年里，关于工作幸福感的研究日益丰富。工作幸福感是员工在工作过程中对工作的态度、体验以及获得的满足感。工作绩效则指的是员工在工作任务完成情况上的表现，反映了其工作能力和贡献。