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臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

培训机构员工管理的规章制度

培训机构员工管理的规章制度（精选12篇）

现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度泛指以规则或运作模式，规范个

体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的

秩序。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是作者精心整理的培训机构员

工管理的规章制度（精选12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

培训机构员工管理的规章制度（精选12篇）1

一、担任每一门课程教学的专业或兼职教师，在上课之前必须首先备好课。

严禁教师未备课就讲课。

二、每位教师必须认真备好每一堂课。备课必须按照所承担课程教学大纲的

实施。备课须用专用备课簿，或备课打印资料。

三、学校教务处要不定期检查教师的备课情况，对备课质量不符合要求的，

应及时指出，并改进，确保备课质量。

四、认可教师每次上课后，应及时总结经验，并结合学员反馈意见，随时修

改备课内容，不断提高教学质量。

五、同一课程不同任课教师之间，应加强备课内容交流，取长补短，不断提

高学校整体的教学水平。

培训机构员工管理的规章制度（精选12篇）2

一、根据学校教育计划安排，由学校教务处及时落实每月培训项目安排，并

编制教学课堂设置表。

二、学校教务处，应根据当月培训项目，结合上级规定的教学时间及教

材要求，制定相应课程设置安排表。课程设置安排表经校长审核同意后，由教务

处准备相关教材；发至相应任课教师，以落实备课。

三、每期培训班课程设置确定后，原则上不予调整，若须调整应在培训班开

班前3天及时告知教务处同意。

四、课程设置确定后，每期培训班必须严格按课程设置实施，切不可擅

自更改教学时间或授课内容。

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

五、课程设置内容应明确培训项目的具体授课内容及时间安排。

六、每期培训班结束后，办公室应将课程设置安排表存档。

培训机构员工管理的规章制度（精选12篇）3

一、教务处要根据培训教学计划编制相应的教育大纲。

二、培训班的日常活动管理实施班主任负责制。每期培训由班主任根据培训

大纲要求落实并圆满完成培训教育任务。

三、班主任负责日常的教学实施和及时处理办理办班过程中出现的问题，必

须及时与教务处联系处理。每个培训班，可根据情况，设班长和若干学习小组。

四、培训学校除配备专职教师外，根据需要聘请必要的专业兼职教师，组成

健全师资队伍，由学校教务处统一管理和落实使用（专职或兼职教师均有省安全

监督管理局颁发的师资证）。

五、班主任要经常深入课堂，听取学员的学习要求，掌握教学进度,了解教

学质量，不断提高办班的水平。

六、每期培训班开办前3天，班主任要与培训班学员所涉及相关的考核单位

或考核负责人联系，确认落实好考核（包括实作与书面考试）衔接事宜。

七、教务处要在考试前2天准备好考试卷，班主任要落实好每期考试的取卷、

监考、送卷等有关事项。

八、实作考试前3天，班主任要将培训考生名单及工作要求送考核单位或考

核负责人。办班结束后5天内，班主任必须统计完成学员的培训考核情况和申报

办理好证件，并通知到学员本人。

培训机构员工管理的规章制度（精选12篇）4

为了加强校区的规范化管