关于劳动仲裁与诉讼时效制度.pdfVIP

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

随着我国市场经济体制的不断变化，劳动争议案件大量呈现。在这

些劳动争议案件中，劳动仲裁时效越来越成为首要的焦点问题，往

往直接决定了案件的处理结果。因此，了解劳动仲裁时效和诉讼时

效的相关问题，有助于我们建立合理的劳动争议时效制度，构建社

会主义和谐社会。

一、劳动仲裁时效的性质

仲裁，是指发生争议的当事人共同将争议事项提交第三者依据事实

和法律居中作出裁决或公断，彼此承担由此而产生的责任，从而使

纠纷得到解决的一种方法。仲裁作为一种救济方式，越来越具有公

权力救济方式的性质。而劳动仲裁时效制度是指用人单位或劳动者

在法定期间内不向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么其因时效而

获得的利益减损的法律制度。劳动仲裁作为一项独立的救济方式，

使劳动仲裁制度成为一种与诉讼制度并行不悖的程序，劳动仲裁时

效因而具有了与诉讼时效一样的独立意义。且劳动仲裁作为诉讼的

前置程序，应与民事诉讼制度具有同样的时效性质，仲裁庭不能主

动适用时效进展裁判。

二、劳动仲裁时效内在的法理根底

(一)劳动仲裁请求的根底多为请求权，符合时效的客体范围

一般而言，诉讼时效客体以请求权为限。请求权是由根底权利如债

权、物权、人格权而发生的，权利人在行使请求权前，义务人应当

履行特定的义务，请求权的实现意味着特定权力义务关系的消灭，

交易得以完成。法律的首要目的是促使义务人履行义务，因而侧重

于保护权利人的合法权益。因此，对请求权的限制期限不应太短，

而应尽可能长;同时，规定该期限有中断中止的情形，以鼓励权利人

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

出一定的意思表示或行为以外，尚需义务人为特定的行为，当权利

人作出行使权利的意思表示或行为后，义务人假设不为特定的行

为，该期间只能中断;假设不然，义务人成心拖延，那么会置权利人

的权力不能实现之危险，这为时效要求该期间中断提供了可能。

(二)时效制度更符合《劳动法》保护劳动者合法权益的目的

时效制度的主要功能在于促使权利人及时行使权利，以稳定法律关

系，维护社会经济秩序，保护交易平安。时效是指与权利有关的一

定事实状态经过一定的法律事实，可能发生中断中止;与其它制度相

比，诉讼时效期间届满，只是本身权利所生之请求权的行使受到有

效的抗辩。比方，劳动者要求用人单位给付劳动报酬，要求给予工

伤待遇，要求给付各种经济补偿金，要求给付违约金等等，劳动者

逾期行使其上述权利，并不导致这些权利本身消灭，而仅使对方产

生得以回绝给付的抗辩权，假设用人单位愿意，其可以继续履行给

付义务。由此可见，时效期间更着眼于保护权利人的合法利益。

三、劳动仲裁时效制度的适用

虽然，我们认为劳动仲裁时效与民事诉讼时效应当是相互独立，互

不影响。但在如何正确审查判断劳动仲裁时效以及其适用时，主要

涉及两个方面的问题：一是劳动仲裁时效是否应当有中断、中止的

情形，二是如何确定劳动仲裁时效的起算点。

(一)劳动仲裁时效的中断、中止

1、劳动仲裁时效的中断时效的中断，指在诉讼或仲裁时效进展期

间，因发生一定的法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待

时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新计算。xx年5月1日实

施的《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定，劳动争议仲裁时

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济或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起仲裁时效从新